Кадровый голод все чаще заставляет работодателей рассматривать представителей старшего поколения как резерв для потенциального найма. По статистике из 19 млн работоспособного населения в возрасте от 60 до 75 лет в трудовой деятельности задействовано только 5,7 млн человек.
Эксперты называли 4 главные причины, по которым людям старшего возраста тяжело найти работу:
- Дискриминация по возрасту (эйджизм) – часть работодателей уверена, что людям старшего поколения будет трудно влиться в коллектив, выполнять задачи с той же скоростью и отдачей, что и молодым, или опасаются скоро выхода кандидата на пенсию;
- Неготовность организаций идти на гибкие графики для таких сотрудников;
- Цифровизация отраслей, которая сопровождается спросом на высокую степень компьютерной грамотности. Согласно статистике, доля владения компьютером у людей старшего возраста составляет 65% против 72% в среднем по стране;
- Необходимость организовывать повышение квалификации и переподготовки для возрастных сотрудников.
Впрочем, работодателям, вероятно, предстоит изменить подход. Согласно демографическому прогнозу Росстата, к 2043 году количество представителей старшего поколения увеличится на 26% по сравнению с 2023-м.
А по данным сервиса hh.ru, резюме старших возрастных группы соискателей демонстрируют годовой прирост. В течение 2022 года на этом портале было ежемесячно 27 тыс. резюме соискателей в возрасте от 61 года, а в 2023 этот показатель составил 32 тыс.
🕵♀️ Подписаться