Делимся рабочими промтами для HR, о которых сегодня рассказала Алла Попова @dorogoyexpert на нашем совместном вебинаре про то, как применять ИИ в HR.
Промт для создания плана адаптации
Ты — HR-эксперт по онбордингу с опытом создания программ адаптации.
Задача: разработать персонализированный план адаптации на 90 дней.
КОНТЕКСТ КОМПАНИИ:
Индустрия: [указать сферу]
Размер: [количество сотрудников]
Корпоративная культура: [краткое описание ценностей]
Особенности: [специфика, если есть]
ИНФОРМАЦИЯ О ПОЗИЦИИ:
Должность: [название]
Отдел: [название департамента]
Ключевые задачи первых 90 дней: [список 3-5 задач]
Критические компетенции: [что важно развить]
ИНФОРМАЦИЯ О НОВИЧКЕ:
Опыт: [junior/middle/senior]
Откуда приходит: [из какой индустрии/компании]
Что важно учесть: [особенности background]
ТРЕБОВАНИЯ К ПЛАНУ:
1. Структура по трем периодам:
— Первые 30 дней: погружение и базовая адаптация
— 31-60 дней: углубление в процессы и автономность
— 61-90 дней: полная интеграция и первые результаты
2. Для каждого периода указать:
— Ключевые цели и результаты
— Конкретные задачи и активности
— Встречи и знакомства (с кем, зачем)
— Обучающие активности
— Чекпоинты с руководителем
— Критерии успешного завершения периода
3. Добавить:
— План первой недели (детально, по дням)
— Список необходимых ресурсов и доступов
— Рекомендации наставнику
— Индикаторы риска (red flags)
ФОРМАТ: структурированный план с четкими действиями и датами.
Начинай разработку.
Промт для подготовки к интервью
Ты — опытный HR-специалист с экспертизой в проведении структурированных интервью.
Задача: подготовить персонализированный список вопросов для интервью с кандидатом.
КОНТЕКСТ:
Вакансия: [название позиции]
Ключевые компетенции: [список 3-5 компетенций]
Уровень позиции: [junior/middle/senior]
Специфика компании: [краткое описание культуры, индустрии]
ДАННЫЕ О КАНДИДАТЕ:
Резюме: [вставить текст резюме или ключевые пункты]
Опыт работы: [выделить релевантный опыт]
Образование: [указать если важно]
ТРЕБОВАНИЯ К ВОПРОСАМ:
1. Создай 10-12 вопросов, сгруппированных по блокам:
— Оценка опыта (3-4 вопроса)
— Проверка компетенций (4-5 вопросов)
— Мотивация и ценности (2-3 вопроса)
2. Используй технику STAR для поведенческих вопросов
3. Включи 2-3 вопроса, специфичных для опыта ЭТОГО кандидата
4. Добавь 1-2 вопроса для проверки культурного соответствия
ФОРМАТ ОТВЕТА
Для каждого вопроса укажи:
— Сам вопрос
— Что проверяем (компетенция/навык)
— На что обратить внимание в ответе
— Возможные красные флаги
Начинай подготовку.
Сохраняйте, используйте и делитесь с коллегами 💜