Про результаты интеллектуальной деятельности

Недавно консультировал доверителя из бизнес-клуба Атланты: ребята вложили 6+ миллионов в софт и выяснили, что с правами на результаты интеллектуальной деятельности (РИД) не оформили до конца.🤯🤯😨

📝То, что будет ниже относится не только к софту, ведь РИД – это и проектная документация, и посты в канал, и медиа планы, и сценарии, и т.д. и т.п.

📌Итак, общее правило:
исключительное право на РИД, созданный работником по трудовому договору (служебное произведение), принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором не предусмотрено иное (ст. 1295 ГК).

Важно:
1️⃣создание РИД должно входить в обязанности работника по трудовому договору, должностной инструкцией (заданием) или локальному нормативному акту
2️⃣РИД должен быть создан в пределах установленного рабочего времени с использованием материалов, оборудования и иных средств работодателя
3️⃣работник, создавший РИД, имеет право на вознаграждение, размер, условия и порядок выплаты которого определяются договором между работником и работодателем, и это помимо заработной платы
4️⃣авторские права в любом случае сохраняются за работником

🤔Что будет, если ничего специально не оформлять и не платить?
👉Если компания в течение трех лет не начнет пользоваться РИД, то исключительное право на него вернется к работнику.
👉Если не платить и использовать РИД, то автор имеет право на вознаграждение, и нет договора, то тут все будет решать суд. Вам это надо?

Выводы:
☑️надо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о том, как создается РИД, как он передается и как выплачивается авторское вознаграждение
☑️ввести постановки заданий на создание РИД
☑️ввести систему приемки-передачи РИД
☑️ввести систему оплаты авторского вознаграждения за РИД

😙Забирайте чек-лист по служебному РИД в приложении к этому посту

#пост