На HeadHunter сейчас открыто больше 3000 вакансий в тестировании. При этом на одну позицию без опыта приходят сотни откликов - вход в профессию сузился заметно сильнее, чем сам рынок вакансий в целом.

Такой разрыв очень просто объясняется - компании готовы платить за навыки анализа и автоматизации, а не за факт прохождения курсов. Тестировщик, который умеет писать автотесты, работать с CI/CD и разбираться в логах с помощью ИИ-инструментов ценится гораздо выше, чем manual QA без набора выше.

Для тех, кто выбирает между массовым набором джунов и точечным усилением опытными специалистами - вопрос не в дефиците людей на входе, а в дефиците тех, кто готов закрывать сложные задачи с первого дня.