1️⃣Планировать спринтами
В начале года кажется, что времени полно, а в результате мы часто разочаровываемся, что многое не успели. Вместо классического планирования на год можно попробовать планировать «кварталами», например, на 12 недель / 4 месяца / 6 месяцев. Это позволит сосредоточиться на конкретных задачах и при необходимости корректировать изначальный план.

2️⃣Отталкиваться не «от целей», а от потребностей и ценностей
Если планирование даётся тяжело, можно попробовать вместо целей сформулировать ценности в качестве ориентира при постановке текущих задач. Они будут служить «компасом» в условиях неопределённости, а также напоминанием, ради чего мы все это делаем.

3️⃣Оставаться гибкими
Не следует бояться пересматривать цели и приоритеты. Если что-то не работает или вызывает стресс, всегда можно
взять паузу и пересмотреть изначальный план, основываясь на текущих потребностях. Если в январе мы поставили какую-то цель, а в мае поняли, что она стала неактуальной или невыполнимой — смело отбрасываем.

4️⃣Создать «зал славы» в свою честь
Это может быть блокнот, текстовый файл или папка со скриншотами, где будут храниться отзывы и приятные слова от коллег и знакомых. Важно фиксировать даже самые маленькие достижения — а в сложные жизненные моменты перечитывать их и заряжаться мотивацией для достижения поставленных целей.

5️⃣Внедрять регулярные «точки контроля»
Можно установить промежуточные даты для оценки прогресса и рефлексии. Это позволит оценить прогресс и гибко отреагировать на изменения.

Если хотите глубже погрузиться в тему, рекомендуем книги:
🔜 Брайан Моран — 12 недель в году. Как за 12 недель сделать больше, чем другие успевают за 12 месяцев
🔜 Дональд Росс — Не делай это. Тайм-менеджмент для творческих людей
🔜Стивен Кови — 7 навыков высокоэффективных людей

#soft_skills