TGViewer
Channel Public Channel
Импульс найма с Юлией Логуновой 🌍

Импульс найма с Юлией Логуновой 🌍

@ithrimpulse

Про работу, собеседования и рынок - в моменты, когда хочется уехать в деревню и не отвечать рекрутеру.

Спокойные наблюдения, ирония и фразы, которые помогают не сойти с ума в поиске работы.

Я: @yulia_it_hr
Open in Telegram
Subscribers
257
Photos
267
Videos
14
Links
30

Showing posts older than #85 · Back to latest

Older Posts 19 shown
Post #83 120
Оу ребята я собрала 10 летний опыт здесь 🤗
  • 🔥 1
Post #80 142
О да, у кого проблемы с делегированием?🤫
Post #79 144
🤫🤫🤫
Маленький HR-блиц: какой вы кандидат?

🌞1. Over-prepared
Я изучил вашу компанию до костей

👻2. Ghoster
Появился на собесе — и пропал

🤖3. ChatGPT-резюме
Все про меня знаю боты, но я сам даже не помню

🧘4. Zen-кандидат
Расскажите, есть ли йога-комната?

Пишите цифру вашего типа (или предлагайте свой), а я прокомментирую, как его прокачать до идеального соискателя
Post #78 101
🔥Все ждут автоматического идеального кандидата, либо работу, по щелчку, но ИИ не волшебный фильтр, а сложная система, созданная людьми🔥

▫️Нужен человек за моделью ▫️

ИИ сортирует резюме, но кто задаёт критерии? Наш опыт, ценности и понимание культуры компании.

▫️ Учёт контекста ▫️

Автоматическая проверка не заменит глубокого интервью. За цифрами в профиле стоят живые истории.

▫️Ограничения и ошибки▫️

Байесовский фильтр или трансформер не увидят невесомую химию в команде. Без проверки результат может быть ложным.

▫️Инструмент для роста ▫️

Используйте ИИ для рутинных задач — скрининг, анализ профилей и шаблоны писем. А стратегию и финальное решение оставьте за собой.

🤖 крутая помощь, но не автопилот для карьеры и найма. Технологии создаём мы, только мы несем за них ответственность.
  • 👍 1
Post #77 179
👀👀👀

За 10 лет работы в IT-рекрутинге (и не только) я наблюдала, как менялись тренды: то все в гиковские стартапы рвутся, то онлайн-школы захватывают рынок, а люди словно сходят с ума в поисках идеальной работы и глобального смысла.

Но, знаете, на мой взгляд, идеальности не существует. Важно другое — комфорт: когда ты приходишь на работу и понимаешь, что здесь тебе уютно расти, учиться и просто быть собой.

Мы проводим за работой большую часть жизни, и это нормально — ставить себе цель не «где лучше всего», а «где будет здорово именно мне». Там, где ценят твои сильные стороны, дают пространство для развития, а не требуют супер-таланта каждый день.

Пусть тренды сменяются, школы запускаются, а инфопродукты обещают миллион за неделю. Главное — найти своё место, где ты будешь чувствовать себя человеком, а не цифрой в отчёте. И поверьте, такое место реально существует🥰
  • ❤ 5
  • 👍 1
Post #75 107
GM ☺️

Есть кто живой после выходных?)


Каждый день провожу карьерные консультации, замечаю один интересный факт. Мы порой тратим кучу времени на то, чтобы понять, чего хочет компания: какие ключевые слова вставить в резюме, какие ответы дать на собеседовании, какую картинку в LinkedIn повесить.

Но давайте переключимся:
а чего хочешь ты?


— В каком режиме ты будешь по-настоящему гореть?
— Какие задачи будут приносить радость, а не зубрежку?
— Какая культура и стиль общения помогают тебе расти?

Ведь работать будешь ты, а не компания. Сначала спроси себя, что для тебя важно, а потом смотри, где это есть.
Тот, кто знает свои приоритеты, всегда оказывается на своём месте.
  • 🔥 2
Post #74 102
а если зависимость — это не про кофе с ноушеном и не про постоянный поиск себя в задачах, а про невозможность просто быть? не в стартапах дело и не в рынке. ты заходишь в очередной проект, думаешь: вот сейчас точно будет смысл. а через месяц опять пусто. откликаешься на вакансии, будто бы активно ищешь, а на самом деле просто не знаешь, как остановиться. работаешь до выгорания — не потому что хочешь, а потому что страшно остаться один на один с тишиной. может, дело не в компании, не в менеджере, не в темпе. может, ты просто давно не был с собой — без цели, без задачи, без оценки. и это нормально. просто в какой-то момент пора задать себе вопрос: а ты вообще умеешь быть — вне роли, вне пользы, просто так? с этого обычно и начинается настоящее движение. не вверх — а вглубь.
  • ❤ 3
Post #73 101
автоматические фильтры отбора они здесь надолго, но это вовсе не конец.

▫️Ключевые слова работают
Сканеры и ATS ищут их в резюме. Подправь заголовки и навыки под конкретную вакансию — и тебя пропустят дальше.
▫️Формат резюме важнее длины
PDF без сложных шаблонов, чёткая структура, буллеты вместо сплошного текста. Лаконичность помогает пройти скрининг.
▫️Кейс-портфолио — твой козырь
Ссылки, мини-примеры и цифры в нескольких строках привлекут внимание автоматическому фильтру и живому HR.
▫️Тёплые рекомендации
Один контакт внутри компании ценнее сотни «холодных» откликов. Попроси коллегу или знакомого упомянуть тебя — и ты уже в зоне видимости.
▫️Человек за данными
Обязательно добавь пару предложений о себе: чем гордишься, что ищешь и как хочешь развиваться. ATS не читает эмоции, но живые рекрутеры — очень.

Автоматизация меняет правила игры, но ключ к успеху — простая адаптация: подметил алгоритм, подстроился и прошёл дальше.

‼️Оставайтесь на связи, если нужна помощь с упаковкой резюме или совет, как обойти скрининг без фокусов. Помогаю другим быть замеченными по-человечески‼️
  • 👏 2
Post #72
Channel name was changed to «Импульс найма🌍»
Post #70 120
‼️Знаете, сегодня я сидела с чашкой чая и вдруг поймала себя на мысли‼️

Почему я раньше всегда бежала устраиваться на первую попавшуюся работу, даже не задав себе простого вопроса
А что на самом деле приносит мне удовольствие?

Каждый из нас знаком с этим внутренним давлением: папа говорит надо стабильность, подруга хвалит у них крутая корпоративная культура, а в голове звучит голос HR-ов мы ждем ваш отклик. И мы, не дослушав себя до конца, бежим вперед.

А если бы я спросила себя:

– Что мне приятно делать по утрам, даже если это не похоже на важные задачи?
– Какие проекты заставляют сердце биться чаще, а не от скуки зевать?
– Где я готова учиться, не задумываясь о перспективах роста?

Сегодня я поняла: ответ на эти вопросы – самый ценный ориентир.
Он не говорит, какую должность вы должны занять, но показывает, где вам будет хорошо и интересно расти. И знаете что? Иногда полезно нарушить все советы экспертов и просто прислушаться к себе. Возможно, вы давно мечтали про дизайн, но выбрали офисный планктон потому что так нужно. Или вам нравится писать тексты, но вы строчите отчёты, потому что это престижно. Я пишу это не для того, чтобы показать, какая я вдохновлённая и осознанная, а чтобы напомнить: ваша жизнь — это не спринт на время, а длинная прогулка по парку ваших желаний.


Сделайте паузу. Выпейте воды. И спросите себя: Что сейчас хочется мне? Может, пора дать себе шанс? 🌱💕
  • ❤ 6
  • ❤‍🔥 1
Post #69 109
💔Я Юлия — уже 10 лет в IT-рекрутинге, и хочу сразу развеять два мифа💔

1. HR — не магия и не набор сложных приёмов.

Это, прежде всего, разговор: честный и уважительный. Я не буду рассказывать о «секретных» алгоритмах — только о том, как ваши реальные навыки и история могут найти свой дом в компании.

2. Резюме — не бумажка с ключевыми словами.

Оно должно быть понятным и живым. Я помогу показать, кто вы есть на самом деле, и сделать так, чтобы вас заметили не «по шаблону», а как человека с опытом и характером.

Найм — это не «охота на отклики», а поиск взаимного понимания. Когда мы разговариваем откровенно, без барахла и громких обещаний, часто оказывается, что идеальная работа рядом — просто её нужно чуть-чуть подсветить.
  • 🔥 3
Post #68
Импульс найма с Юлией Логуновой 🌍 pinned «✨Сформировала план услуг до конца лета✨ ▫️«СТАРТ» — 10 000 ₽▫️ Базовая оптимизация резюме + инструкция по публикации и работе с hh – Чистовая версия резюме в формате .docx/.pdf – Памятка: когда публиковать, как поднимать, как обновлять резюме – Подходит…»
Post #67 124
✨Сформировала план услуг до конца лета✨

▫️«СТАРТ» — 10 000 ₽▫️

Базовая оптимизация резюме + инструкция по публикации и работе с hh
– Чистовая версия резюме в формате .docx/.pdf
– Памятка: когда публиковать, как поднимать, как обновлять резюме
– Подходит для любых профессий

▫️«HH_PRO» — 20 000 ₽ ▫️

Глубокая адаптация под алгоритмы hh + 2-недельная гарантия откликов.
– Анализ целевых вакансий и подбор «рабочих» ключевых слов
– Оптимизация структуры: заголовок, «О себе», блок «Навыки»
– Форматирование под ATS (одноколоночный шаблон, шрифты, метаданные)
– Если в течение 2 недель нет ни одного приглашения/отклика — возвращаю деньги

▫️«BIG TECH OUTREACH» — 30 000 ₽ ▫️

(предоплат 50% остальное после трудоустройства.
Максимальный пакет для выхода в крупные digital- и BigTech-компании.
– Резюме под вакансии Yandex, Сбер, VK, Lamoda и др.
– Персонализированные письма HR
– Стратегия поиска: хх, LinkedIn, Telegram-боты, Habr Career
– Шаблоны follow-up и советы по таймингу откликов
– Поддержка и корректировки в течение 4 недель

Закреплю это сообщения, до конца лета этот прайс Здесь актуален.
  • 🔥 1
Post #64 98
Mood?
  • 💯 6
Post #63 118
  • 🤩 3
  • 💯 1
Post #62 94
Ищешь новый оффер?

Вот пять базовых принципов, которые я выработала за 10 лет в IT-рекрутинге:

⬜️Чёткая цель.
Не «хочу работу», а «я — Frontend с React, TypeScript, зарплата 300–350 к».

⬜️Упаковка резюме.
ATS-дружественный формат, ключевые слова из описания вакансии и понятная структура.

⬜️Нетворкинг.
Один тёплый контакт в компании ценнее сотни холодных откликов.

⬜️Последовательность.
Пиши, напоминай, уточняй. Без напоминаний тебя забудут.

⬜️Искренность.
Говори о реальном опыте и мотивации - это сразу видно и цепляет.


Каждый из этих пунктов работает сам по себе. Вместе, это твоя дорожная карта к офферу💔

Если хочешь прокачать поиск и зайти в топ-лист рекрутеров, то пиши сюда.
  • 🔥 1
Older posts →
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →