Импульс найма с Юлией Логуновой 🌍

Наблюдение рекрутера, день 54

1 мая день, когда особенно хочется напомнить❕рынок очень уважает труд. Особенно если это ваш труд, в объёме троих людей и с зарплатой одного. Раньше это продавали через горящие глаза, а сейчас через
гибкость, ownership и широкую зону ответственности. Суть та же, сделать побольше, вынести подольше, не возмущаться.

Только кандидаты, кажется, наконец перестают путать карьеру с красивой формой переработки, прекрасно, но только до того момента, пока дело не начинает съедать вообще всё остальное❤️
Берегите себя

Сейчас рынок очень любит задавать кандидатам вопрос❓почему мы?💌

И каждый раз хочется честно ответить, нууу.. потому что мне вообще-то нужна работа, деньги и нормальная жизнь, а не великая любовь с вашей CRM-системой.

Эх, но, нет, нужно собрать лицо посерьёзнее и рассказать, как тебя с детства манила именно эта команда, именно этот продукт и именно возможность расти в такой сильной среде. Хотя по факту половина людей просто пытается найти адекватную работу без цирка, мутных задач и начальника, который пишет созвонимся на 5 минут? в 19:48.

И вот это меня всегда улыбает. Компании очень хотят искреннюю мотивацию.
Но, почему-то не очень готовы услышать самую честную,

я хочу нормальную работу за нормальные деньги.

Как будто этого мало, как будто взрослому человеку обязательно нужно ещё немножко романтизировать чужой бизнес, чтобы его желание работать выглядело прилично❤️

❕Когда окончательно устанете искать работу, знаки будут такие

➖быстрый ответ компании уже кажется почти оффером.
➖в вакансии написано, многозадачность, самостоятельность, высокий темп, готовность к изменениям, а ты такой, ну, может, нормальные люди просто так пишут.

🕯Потом ловишь себя на мыслях:

🖇ну офис 5/2 не так уж и страшно.
🖇ну зарплата ниже, зато люди вроде приятные.
🖇ну руководитель перебивал на собесе, но он, наверное, просто занятой.
🖇ну тестовое на 8 часов , зато шанс.

И вот тут начинается самый опасный момент поиска, что
ты уже не выбираешь работу, а просишь рынок хоть как-то выбрать тебя.

Если вы сейчас в этой точке, не принимайте оффер из усталости.

❤️Усталость очень убедительно переодевает красные флаги ❕ну а что делать.

Сначала проверьте хотя бы три вещи💡роль, деньги и руководителя.

Плохую работу можно найти быстро, а вылезать из неё потом, сильно дольше.

👌Уточним на следующем этапе, не злой умысел,а тупой скрипт.

ИИ-ассистенту не запрограммировали честный ответ про удалёнку. Он не может сказать нет, потому что компания боится потерять вас. Но и да не скажет, потому что его нет.

Что делать, не злиться, а переспросить один раз прямо:

Мне принципиально. Если удалёнки нет, откажите сейчас, я не обижусь.

После этого обычно приходит честный отказ (и вы экономите час) либо живой рекрутер с нормальным ответом.

ИИ хорош ровно до тех пор, пока ему разрешают говорить правду. А если не разрешают, проблема не в нейросети, а в работодателе❤️

Срочные новости

РКН со вчерашнего дня начал блокировку весны в Москве.

Понедельничное наблюдение рекрутера.

Самая большая иллюзия понедельника, что с этой недели всё будет по-другому.

📌Кандидат думает, вот сейчас я спокойно сяду, нормально откликнусь, не буду психовать и наконец-то найду человеческую вакансию.
📌Рекрутер думает, что сейчас я разберу базу, напишу нормальные сообщения, кандидаты ответят, заказчик согласует, никто не пропадёт.
📌Бизнес думает, а вот сейчас мы чуть-чуть ускорим найм, но без повышения вилки, без пересмотра требований и желательно без лишних движений.

😥И где-то в этот момент рынок труда тихо открывает ноутбук и говорит, эх, ну что, опять?

Понедельник - это не день продуктивности, а то день, когда все ещё вежливо делают вид, что система работает.

❤️Хорошей недели всем, кто сегодня снова нажал откликнуться, написать кандидату или обсудим на созвоне.

Утренние вопросы, если вдруг, кому может тоже интересно было❤️

Пятничное наблюдение рекрутера.

Поиск работы:
🖇В понедельник ты говоришь:

Всё, на этой неделе активно ищу

🖇Во вторник обновляешь резюме.
🖇В среду смотришь вакансии и думаешь:

А почему им нужен человек, который умеет всё, за деньги, на которые он уже ничего не хочет?

🖇В четверг читаешь тестовое и случайно начинаешь уважать себя за то, что не откликнулась.
🖇А в пятницу уже просто сидишь и думаешь:

Может, правда в деревню? Козы, тишина, никакого “мы вам перезвоним”.

Но потом открываешь hh, видишь одну нормальную вакансию и снова веришь в рынок труда. Ненадолго, но веришь🫶

Хорошей пятницы всем, кто ищет, нанимает, откликается, молчит, ждёт фидбэк и делает вид, что всё под контролем

Одна из самых дорогих ошибок на рынке сейчас, слишком рано начинать себя уговаривать💌

🖇Ну, вилка ниже, зато компания интересная.
🖇Ну, офис далековато, зато вроде стабильно.
🖇Ну, задачи размытые, зато потом, может, раскроется.
🖇Ну, руководитель странный, зато вдруг сработаемся.

И вот в этот момент человек думает, что проявляет гибкость. Хотя на деле очень часто он просто начинает сдавать позиции ещё до оффера. Рынок вообще отлично чувствует, кто пришёл выбирать, а кто уже внутренне готов согласиться на меньшее, лишь бы это наконец закончилось. И самое неприятное, что именно усталость от поиска толкает людей в слабые решения. Не потому что они глупые. А потому что после долгих откликов, тишины и странных процессов хочется хоть какой-то определённости. Но плохая вакансия, в которую вы себя долго уговаривали, почти никогда не становится хорошей после выхода.

❕Если вам приходится слишком много объяснять себе, почему это в целом нормально, скорее всего, вам уже не кажется.

Меня дико бесят комментарии в стиле это не рынок плохой, это блогеры и рилсы всех пугают😒

❕Серьезно?! То есть не работодатель давит на человека страхом, не рынок стал жестче, не вакансий стало меньше, не найм стал нервнее и холоднее, а виноват рилс? Очень удобная позиция. Ничего не анализировать, не включать голову, не смотреть, что происходит вокруг, а просто назначить виноватым того, кто вслух сказал неприятную правду.

🖇Но рилсы не заставляют людей соглашаться на плохие условия. Рилсы не уговаривают брать на себя лишнюю работу за те же деньги. Рилсы не создают токсичных работодателей. Они максимум подсвечивают то, что и так уже происходит.

И вот это меня больше всего раздражает, вместо разговора о реальной проблеме люди начинают бороться с зеркалом. Им не нравится не сам контент, а не нравится то, что в нем они узнают реальность.

Да, рынок в сегодня стал тяжелее и многие работодатели начали сильнее давить на страх. Да, люди тревожатся, но виноват в этом не тот, кто об этом говорит.

Если после одного видео человек готов согласиться на любые условия, проблема не в видео.
Проблема в том, что у нас до сих пор многие не умеют отличать аналитику от паники, а манипуляцию от фактов.

Меня вообще поражает эта привычка, как только звучит неудобная мысль, сразу появляется кто-то с криком не нагнетайте. Хотя по факту не нагнетайте очень часто означает давайте делать вид,что ничего не происходит❕

А вот это уже действительно опасно. Потому что сказки про всё нормально, рынок прекрасный не защищают людей. Они делают их слабее. Человек выходит в поиск с розовыми очками, а потом сталкивается с реальностью и остается с ощущением, что с ним что-то не так.

Нет, не с ним что-то не так. Просто рынок изменился и вместо того чтобы злиться на рилсы, лучше бы уже начать злиться на плохих работодателей, учиться видеть манипуляции и включать критическое мышление.

Потому что сегодня это ценнее, чем нежный контент, который никого случайно не расстроит

А вы что думаете по этому поводу?

Самый неловкий момент переговоров - это когда в начале вы слишком скромно назвали деньги, а потом вакансия оказалась хорошей, и стало ясно, нет, за сто я что-то уже не так вдохновлён.

❕И тут многие начинают паниковать, будто на первом звонке с HR дали клятву на крови. Не дали?!

Фраза

от 100 рассматриваю, давайте обсудим

это не финальный договор. Это обычный старт разговора, когда вы ещё толком не понимаете ни задачи, ни объём ответственности, ни то, сколько там на вас реально хотят повесить.

📌Поэтому просить больше, нормально. Но только не через драму в стиле я передумал и не через аргументы уровня жизнь дорогая. Работодателю вообще всё равно, что вам нужны деньги. Всем нужны деньги и вопрос в другом, а почему ваша работа стоит дороже?

Нормальная формулировка звучит так:

Когда мы говорили в начале, у меня ещё не было полной картины по роли. Сейчас, когда я лучше понимаю задачи и уровень ответственности, для меня комфортная сумма - ближе к … Готов(а) обсудить, насколько это возможно у вас.

Спокойно, без извинений. Без ощущения, что вы кого-то обманули. И говорить это лучше не в самом начале, а когда уже понятен функционал и компания сама в вас заинтересована. ⭐️Проще говоря, не на первом касании, но и не в тот момент, когда оффер уже летит вам в лицо.

Если компания пишет до 100, но готовы обсуждать, это обычно переводится так, что мы хотим заплатить 100, но если кандидат сильный, будем шевелиться. Так что не надо самим помогать рынку занижать вас.

Он и без вашей инициативы отлично с этим справляется.

Мне кажется, половина проблем с резюме на hh начинается в тот момент, когда человек открывает блок навыков и думает, вот сейчас покажу всё, на что я способна🍓

И начинается роскошный максимум.

🖇В один список летят Excel, переговоры, подбор, аналитика, Jira, адаптация, обучение, продажи, PowerPoint и что-нибудь ещё для души.

Хотя блок навыков нужен для другого. Он должен быстро ответить на один вопрос, по какому запросу вас вообще искать?

❕Поэтому первые 5–7 навыков , самые важные. Именно они должны показывать вашу роль. Не общие слова, не всё подряд, и не набор хорошего человека, а то, что реально повторяется в вакансиях под вашу цель.

⬇️Логика простая, вы открываете 15–20 вакансий под одну роль, смотрите, какие навыки встречаются чаще всего, их и ставите наверх. Остальное, только если это поддерживает основное позиционирование.

Потому что когда в одном блоке намешано всё, профиль выглядит не сильным. Он выглядит так, будто человек сам ещё не определился, кем хочет быть в этом поиске.

А рынок сейчас любит не роскошный максимум.Рынок сейчас любит понятность.

А у вас в навыках сейчас порядок или тоже маленький склад всего на свете?☕️

Топ-3 признака, что рынок найма уже немного всех утомил:

3 место🥉
Вакансия висит 47 дней, но работодателю всё ещё нужен
идеальный кандидат, который выйдет вчера, знает всё, стоит недорого и желательно не задаёт вопросов.

2 место🥈
Вам говорят, Мы в активном поиске, а потом отвечают так, как будто ищут не сотрудника, а смысл жизни.

1 место🥇
После собеседования тишина такая, что уже хочется не оффер, а просто человеческое: да, мы выбрали другого

Иногда поиск работы ощущается не как рынок,
а как странные отношения,
где одна сторона слишком старается, а вторая ещё не готова к серьёзным шагам.

Всем отличных выходных 💔

ИИ в работе: 4 эксперта — 4 взгляда

Спросили наших экспертов курсов, как они используют ИИ в работе и ждёт ли их специальность трансформация под влиянием ИИ.

Делятся опытом:
🟢 Егор Нестеров — разработчик электроники, embedded-программист, наставник на курсе «Разработчик C++»
🟢 Юлия Логунова — карьерный консультант, HR, наставник на курсах «IT-рекрутер» и «HR»
🟢 Олег Булыгин — DS & ML Expert, IT-консультант, наставник на курсе «Аналитик данных» и преподаватель на курсе Data Science
🟢 Денис Лаврентьев — SDET-специалист, наставник на курсе «Автоматизация тестирования на Java»

Листайте карточки и делитесь в комментариях как вы используете ИИ в работе♋️

#полезное
@practicum_experts

Поделилась для Практикума своим взглядом на то, как ИИ влияет на HR и рекрутмент⭐️

Мне тут задали вопрос,

а как искать работу, если ты ещё работаешь, да ещё и в офисе? Каждый раз отпрашиваться к врачу? Искать переговорку? Делать вид, что у тебя очередной загадочный созвон ни о чём и ни с кем?

Со стороны это правда выглядит как цирк, но увольняться в никуда сейчас - цирк ещё дороже👌

Потому что рынок уже не тот, где можно хлопнуть дверью, уйти, выдохнуть, обновить резюме и через две недели выбрать лучший оффер. Сейчас поиск часто идёт дольше, этапов больше, компании думают медленнее, а человек без работы очень быстро начинает искать не лучшее, а хоть что-то☕️

Поэтому при всей романтике фразы сначала уволюсь, потом спокойно поищу, я бы сейчас так точно не советовала делать. Намного выгоднее проходить этот квест, пока у вас ещё есть зарплата, опора и возможность выбирать.

Да, иногда это собеседование в обед, а иногда созвон до работы или после, иногда тихий угол около офиса. Иногда та самая переговорка, где все думают, что вы обсуждаете квартальные цели, а вы на самом деле обсуждаете свою следующую работу.

И, кстати, если кандидат говорит, что

в рабочее время не могу, я работаю,

это вообще-то не минус. Это как раз звучит как человек, который умеет держать обязательства, а не исчезает посреди дня в неизвестном направлении.

А кто искал работу, пока работал в офисе, как вы это организовывали? 🙏