Мне кажется, половина проблем с резюме на hh начинается в тот момент, когда человек открывает блок навыков и думает, вот сейчас покажу всё, на что я способна🍓

И начинается роскошный максимум.

🖇В один список летят Excel, переговоры, подбор, аналитика, Jira, адаптация, обучение, продажи, PowerPoint и что-нибудь ещё для души.

Хотя блок навыков нужен для другого. Он должен быстро ответить на один вопрос, по какому запросу вас вообще искать?

❕Поэтому первые 5–7 навыков , самые важные. Именно они должны показывать вашу роль. Не общие слова, не всё подряд, и не набор хорошего человека, а то, что реально повторяется в вакансиях под вашу цель.

⬇️Логика простая, вы открываете 15–20 вакансий под одну роль, смотрите, какие навыки встречаются чаще всего, их и ставите наверх. Остальное, только если это поддерживает основное позиционирование.

Потому что когда в одном блоке намешано всё, профиль выглядит не сильным. Он выглядит так, будто человек сам ещё не определился, кем хочет быть в этом поиске.

А рынок сейчас любит не роскошный максимум.Рынок сейчас любит понятность.

А у вас в навыках сейчас порядок или тоже маленький склад всего на свете?☕️