⭐️Перед откликом я бы проверяла не только вакансию, а кого эта компания сейчас увольняет и кого продолжает нанимать

Потому что новости про сокращения создают очень интересную ситуацию,компания либо растёт, либо режет людей, но, в жизни всё веселее. ✨МойОфис, например, сильно сократил команду и остановил несколько продуктов, но это не история, что в компании больше никого не нужно. Одни направления закрыли, другие оставили.

И сейчас такое встречается часто, один отдел режут, другой автоматизируют, в третий спокойно продолжают искать людей. В производстве та же история и пока где-то замораживают вакансии, в других компаниях запускают новые площадки и ищут людей.

Вопрос эта компания сейчас нанимает? почти бесполезный. Я бы перед откликом потратила пять минут на другое.

✨Откройте все вакансии компании, а не только свою. Если там пачкой появляются Data/AI понятно, куда сейчас идут деньги. Если ищут продажи, тоже. Если полгода назад набирали продуктовую команду, а сейчас осталась одна поддержка, уже интереснее.

✨Потом вбейте название компании +:

*️⃣сокращения
*️⃣реструктуризация
*️⃣инвестиции
*️⃣новый продукт

Для производства ещё можно добавить новая площадка. И эти пять минут рассказывают о вакансии больше, чем раздел о компании, где все уже лет двадцать динамично развиваются и ценят каждого сотрудника.

✨А на интервью я бы спросила три вещи:

*️⃣Почему эта позиция открыта именно сейчас?
*️⃣Это рост команды или замена?
*️⃣Бюджет и headcount уже утверждены?

Потому что вам важно понять ваша функция сейчас относится к тому, куда компания несёт деньги, или к тому, откуда она их пытается вынести.

Вот это перед откликом я бы проверяла в первую очередь. Особенно если в вакансии написано, что направление активно развивается. Иногда оно развивается, а иногда просто последнее осталось в живых.