«Какого х, когда отвечаешь на вакансию с резюме, которое 100% под неё подходит, тебе прилетает: “ищем более подходящего по опыту под специфику задач”. АЛО, там буквально копия вакансии»
😄Сегодня вакансия часто описывает не человека, которого в итоге наймут, а минимальный набор, с которым вообще готовы разговаривать. Написано 5 лет опыта, B2B, запуск продукта. У вас всё есть, но потом среди откликов появляется человек из той же индустрии, с таким же продуктом, примерно тем же масштабом и ещё знакомый кому-то внутри компании. И внезапно ваше 100% подхожу превращается в«да, хороший, но вот этот ещё ближе. Причём часть критериев вы вообще никогда не увидите в вакансии. Нанимающий уже после первых интервью мог решить, а Я хочу именно из банка. Или лучше человека, который работал с командами 50+. Или у них уже есть финалист, а вакансия всё ещё висит
А отказ вам всё равно прилетит один и тот же, ваш опыт не совсем соответствует специфике задач. Спасибо, стало значительно понятнее. Если такое случилось пару раз я бы вообще не трогала резюме.
💡Но если вы регулярно получаете такие отказы на вакансии, где реально совпадаете почти по всему, я бы сделала одну вещь, нашла людей, которые уже работают в этой компании на похожей позиции. Далее посмотрела бы не на их красивые обо мне, а откуда они пришли, в каких индустриях работали, какого масштаба были компании, что у них повторяется. Иногда после пяти профилей становится видно требование, которого в вакансии почему-то забыли написать.
Кстати это будет полезнее, чем в пятнадцатый раз переписывать резюме под текст вакансии. Потому что иногда с вашим резюме всё правда нормально. Просто вы сравнивали себя с вакансией, а работодатель сравнивал вас с другими людьми😄