Обычно внутри это звучит так:
• На какую зарплату вы рассчитываете?
«Так, 200 - это не нагло?»
«Вдруг у них меньше бюджет?»
«Вдруг меня сразу отсеют?»
«Скажу 170. Безопаснее».
В этот момент мозг защищает не ваши деньги. Он защищает вас от возможного отказа. Поэтому проблема НЕ в правиле первый назвал цену - проиграл.
😒Проблема, назвать первую цифру из страха.
Перед интервью определите три суммы:
✏️сколько стоит ваша роль на рынке;
✏️сколько вы хотите получать;
✏️ниже какой суммы переходить не готовы.
Последняя цифра нужна вам, а не HR. Если хотите 200 000, не говорите:
Рассматриваю предложения от 170 000. Работодатель услышит именно 170.
Лучше:
По позициям такого уровня я рассматриваю диапазон 200 000–220 000. Точная сумма зависит от задач и условий.
А если вы пока не понимаете уровень позиции:
Сначала хочу подробнее разобраться в задачах. Подскажите, какая вилка предусмотрена на эту роль?
Самое дорогое на собеседовании, не высокая сумма. Самое дорогое, желание заранее стать удобным кандидатом.
А вы хоть раз называли меньше, чем хотели, чтобы не спугнуть работодателя?