1. Нам нужен молодой драйв
🖇Руководитель отказал кандидату 45+
Опыт отличный, но нам нужен молодой драйв.
🟡Видимо, после 40 драйв официально аннулируют вместе с молодёжной картой.
👌 Если вам нужны энергия и скорость, проверяйте мотивацию и результаты, а не дату рождения.
2. Вы слишком умный
🖇Кандидат слишком хорошо ответил на вопросы. Вердикт
Вы умный, вам у нас быстро станет скучно.
🟡Человек готовился к собеседованию. Как выяснилось, надо было пару раз сказать ой, не знаю.
👌 Сильного кандидата стоит обсуждать по задачам и перспективам, а не отказывать ему за превышение нормы интеллекта.
3. А где вы видели, чтобы у нас были регламенты?
🖇Новый сотрудник спросил, как устроен процесс согласования. Руководитель удивился:
Какие ещё регламенты? Просто делайте нормально
🟡Инструкция получена. Осталось выяснить значение слова нормально методом нескольких увольнений.
👌Если правила существуют только в голове руководителя, сотрудники будут постоянно угадывать их вместо работы.
4. Не сошлись по знаку зодиака
🖇Кандидату отказали, потому что руководитель уже работал со Скорпионом и больше не хочет повторять эту ошибку.
🟡Опыт - подходит. Навыки - подходят. Родился не в тот месяц - до свидания.
👌Знак зодиака можно обсуждать на корпоративе, но оценивать кандидата лучше всё-таки по компетенциям.
5. Вы задаёте слишком много вопросов
🖇Сотрудника сочли тяжёлым, потому что он уточнял сроки, приоритеты и кто принимает финальное решение.
🟡Идеальный сотрудник, видимо: ничего не спрашивает, всё угадывает и желательно ещё читает мысли руководителя по Teams.
👌Вопросы обычно предотвращают хаос, особенно там, где ответ на любой косяк начинается со слов:
Ну это же и так было понятно
🔐А с каким абсурдным требованием сталкивались вы?