Мне кажется, люди сейчас не просто ищут работу. Они от неё уже немножко отъехали кукухой👌

🖇Я 8 лет в IT-рекрутменте и видела разные прекрасные аттракционы: ковид, начало СВО, заморозки найма, резкие остановки процессов, когда вчера всем срочно нужны были разработчики, а сегодня внезапно мы пока взяли паузу. Но раньше это всё ощущалось как волна. Неприятная, нервная, с седыми прядками волос и вопросом а что вообще происходит? но всё-таки волна. Было ощущение, что рынок притормозил, потом разморозится, компании снова начнут открывать вакансии, кандидаты снова пойдут по процессам, а офферы перестанут быть городскими легендами.

❕Сейчас ощущение другое. Будто люди попали не в кризис на пару месяцев, а в бесконечный сезон сериала мы вернёмся к вам с обратной связью. Только сценаристов давно уволили, бюджет сократили, а зрителей почему-то всё ещё держат у экрана😥

Кандидаты устали, потому что поиск работы в IT сейчас реально стал психологически тяжёлым процессом. Ты откликаешься, тишина. Переделываешь резюме, тишина, но уже с красивым шрифтом. Проходишь собеседование, тебе говорят, что ты очень понравился. Потом зовут ещё на один этап, потом на маленький финальный звонок, потом вакансию замораживают, потом снова открывают, но уже с зарплатой ниже и требованиями к человеку, который должен одновременно писать код, спасать бизнес и успокаивать продакта после каждого дейлика.

Ах, да, сверху ещё прекрасный соус последних лет ИИ, сокращения, дикая конкуренция, новости про то, что рынок больше не тот, и ощущение, что если ты не получил оффер за две недели, значит, с тобой что-то не так. Иногда с рынком. Иногда с процессом найма. Иногда с компанией, которая сама не понимает, кого ищет. Иногда с вакансией, которая существует где-то между очень надо и давайте пока просто посмотрим рынок. НО кандидат всё это проживает не как аналитику и не как красивый график из исследования. Он проживает это как ежедневное мне опять не ответили, я опять недостаточно хороший? может, я уже никому не нужен? может, мою профессию сейчас заменит ИИ, стажёр и кот CTO?

(для тех кто в поиске👇)

1️⃣пожалуйста, не меряйте свою ценность количеством ответов на отклики. Рынок сейчас шумный, перегретый и местами абсолютно невоспитанный. Молчание компании не всегда говорит о вашем уровне. Иногда оно говорит только о том, что внутри найма бардак, просто красиво завернутый в корпоративную обёртку.

2️⃣не надо искать работу 24/7. Это не повышает шансы пропорционально часам. После определённого момента вы уже не ищете, а тревожно обновляете hh, как холодильник ночью, вроде знаешь, что там ничего нового, но вдруг появилось что-то, что спасёт жизнь.

3️⃣держите несколько процессов параллельно и не влюбляйтесь в одну компанию после первого созвона. Пока нет оффера на руках, это не отношения, это переписка в приложении для знакомств. Может, всё будет прекрасно, а может, человек просто собирал самооценку и пропадёт после слов давайте созвонимся на следующей неделе.

4️⃣фиксируйте факты. Сколько было откликов, сколько просмотров, где отвечают, после каких вакансий тишина, на каком этапе всё обрывается. Это помогает выйти из состояния я никому не нужен в более трезвую точку, что именно не работает резюме, позиционирование, зарплатная вилка, стратегия поиска, выбор вакансий или рынок в конкретной нише.

Самое важное НЕ превращать поиск работы в доказательство своей ценности. Вы не становитесь хуже от того, что рынок сейчас ведёт себя как эмоционально недоступный мужчина то зовёт на созвон, то пропадает, то через три недели пишет актуально?🖇

Вы просто ищете работу в сложный период. Да, он затянулся. Да, от него можно устать. И нет, это не значит, что вы сломались. Иногда самое взрослое, что можно сделать в поиске работы, не ещё сильнее поднажать, а выстроить систему, в которой вы не сгораете раньше, чем получаете оффер.

Берегите себя. Оффер нужен, но менталка вообще-то тоже не декоративная функция💜