❕Сейчас рынок не очень любит кандидатов-загадок. Это когда опыт вроде есть, задачи человек делал, деньги хочет адекватные, но на интервью звучит как шкаф без инструкции вроде норм, вроде дорогой, но непонятно, куда его ставить и почему остались лишние детали. И проблема часто не в том, что кандидат слабый. Проблема в том, что он не может быстро объяснить свою ценность.
На вопрос расскажите о себе начинается аудиокнига как я докатился до этой вакансии? университет, первая работа, потом ну там было по-разному, потом я вообще человек разносторонний. Рекрутер за это время уже мысленно заказал кофе☕️ и потерял нить твоего спича.
⚡️Нормальная самопрезентация укладывается в простую формулу 🟰кто вы, с чем работали, какие задачи решали и куда хотите дальше.
Например,
Я frontend-разработчик, последние 3 года работал с React и TypeScript. Делал личные кабинеты и b2b-интерфейсы: формы, таблицы, интеграции с API, доработку пользовательских сценариев. Сейчас ищу команду, где нужен человек не просто сверстать экран, а разобраться в продукте и довести фичу до нормального состояния
⚡️что стоит подготовить, ответ на почему ушли? Это база, вопрос-банановая кожура. Можно хорошо идти по интервью, а потом поскользнуться на фразе..
Руководитель был неадекватный, процессы ужасные, все всё делали странно.
Даже если это правда, звучит так, будто вы принесли пакет чужого мусора и предлагаете всем понюхать.
Лучше сказать💫
На прошлом месте я упёрся в потолок по задачам. Большая часть работы стала поддержкой без развития продукта, поэтому сейчас ищу роль, где будет больше ответственности за результат и понятная зона влияния.
⚡️И третье выпишите 3–5 рабочих кейсов.
Не ответственный, коммуникабельный, стрессоустойчивыйэто три всадника резюме из 2014 года. А конкретно, где вы ускорили процесс, разобрали завал, закрыли сложную задачу, договорились там, где все уже хотели лечь лицом в стол, или нашли ошибку, которую долго не видели. На интервью выигрывает не тот, кто говорит я хороший специалист. Выигрывает тот, кто может спокойно показать, где это уже было видно. Так что эти выходные можно не превращать в трудовой подвиг. Но если есть час, соберите себе три вещи❕самопрезентацию, нормальный ответ про уход и несколько сильных кейсов.
Потому что иногда кандидату отказывают не потому, что он плохой. А потому что его просто не поняли.
Сохраните до следующего интервью. Особенно если на вопрос расскажите о себе вы всё ещё внутренне открываете Википедию собственной жизни💕