Рынок найма начал смотреть на кандидатов так, как люди обычно смотрят на странный перевод на карту..

вроде всё нормально, но хочется перепроверить.

⚡️Именно поэтому работодатели всё чаще просят рекомендации, подтверждение опыта, уточняют даты, смотрят соцсети и задают дополнительные вопросы там, где раньше хватало просто приятно пообщались. Рынок наелся сказок.

Слишком много стало резюме, где человек как будто одновременно был тимлидом, архитектором, продактом, DevOps и ещё по вечерам, видимо, чинил мировой интернет. Много гладких ответов, за которыми нет живого опыта. Бесконечные истории, где на интервью приходит один уровень, а на работу выходит совсем другой.

Поэтому теперь компании всё чаще хотят видеть не только красивую упаковку, но и чек.

И если у вас запрашивают:
✅рекомендации,
✅подтверждение компании или проекта,
✅дополнительные детали по задачам,
✅смотрят открытые соцсети,

это уже не кошмар, мне не верят, а новая техника безопасности на рынке. Нормальному кандидату здесь лучше не обижаться, а просто понимать правила игры.

Что правда стоит сделать заранее:

🖇привести в порядок hh, LinkedIn и открытые профили
🖇проверить, чтобы даты и роли везде совпадали
🖇не писать в резюме то, что потом невозможно спокойно развернуть на интервью
🖇и заранее подумать, кто может вас рекомендовать, если до этого дойдёт.

Потому что сейчас найм работает так, сначала вас слушают, потом вас сверяют.

Сталкивались уже с таким?
Просили что-то подтвердить после интервью или перед оффером?