Раньше компании боялись не найти специалиста. Сейчас всё чаще боятся нанять волка 🐺

🐺 это не слабый кандидат и не человек, которому чуть не хватает опыта. Это тот, кто отлично научился проходить найм. Он уверенно говорит, быстро считывает ожидания, красиво собирает опыт в сильную историю и на интервью выглядит крепче, чем потом оказывается в работе. На входе кажется, что нашли сильного специалиста. На деле купили убедительную имитацию нужного уровня.

👻После таких историй рынок начинает ехать. Работодатель уже не верит с первого слова, менеджеры становятся тревожнее, интервью длиннее и тяжелее, а недоверия в процессе всё больше. Самое обидное, что расплачиваются за это не сами волки, а нормальные кандидаты. Те, кто правда умеет работать, потом заходят в процессы, где им заранее меньше доверяют, дольше перепроверяют очевидное и смотрят так, будто сначала нужно доказать, что ты не подделка.

🔁Из-за этого найм становится нервным даже там, где без этого можно было обойтись. Человек может быть сильным, адекватным, с хорошим опытом, но вместо нормального разговора попадает в процесс, где его как будто заранее ловят на несоответствии. Не потому что он дал повод, а потому что до него кто-то уже слишком красиво сыграл роль нужного кандидата.

Мы много говорим про конкуренцию, длинные этапы и странные требования, но реже, про источник этого напряжения. А он во многом в страхе нанять человека, который умеет продавать образ специалиста лучше, чем умеет работать.

В итоге хуже становится как раз тем, кто не играет роль, не раздувает опыт и не строит из себя героя собеседований, а просто приходит делать работу.

У вас тоже есть ощущение, что рынок стал бояться не слабых кандидатов, а тех, кто слишком хорошо научился казаться сильными❓