Сначала вам пишут, что вы очень понравились, потом зовут буквально ещё на один короткий этап, потом случается маленький финальный звонок, а потом тишина…
Далее внезапно появляется сообщение в стиле⬇️
Решение далось нам непросто
Это хаос, который научился разговаривать вежливыми предложениями. Потому что уважение к кандидату - это не только написать отказ без пассивной агрессии и смайлика в конце 💛Уважение, ещё и не водить человека по кругам рекрутерского ада, пока внутри компании три человека впервые в жизни пытаются понять, кого именно они вообще ищут.
Иногда смотришь на процесс и понимаешь, что вакансия ещё не открыта, роль не собрана, зона ответственности не ясна,
но кандидат уже должен пройти 4 этапа и сохранить мотивацию, как будто участвует в олимпиаде по терпению🥇
Люблю этот жанр особенно за формулировки:
*️⃣Вы нам очень понравились
*️⃣ Мы просто хотим познакомить вас ещё с одним стейкхолдером
*️⃣Остался маленький финальный шаг
И вот после этого маленького шага человек исчезает в тумане на 8 рабочих дней, а потом получает красивое письмо о том, как тяжело далось решение🐟
Тяжело, конечно, особенно кандидату, который всё это время сидел между надеждой, тревогой и мыслью, а может, мне уже можно жить дальше или ещё рано?
И да, длинный процесс сам по себе не всегда проблема.
Проблема, когда компания не умеет им управлять. Когда этапы дублируют друг друга. Когда каждый следующий звонок нужен не кандидату, а внутренней панике. Когда вместо понятного решения человеку выдают сериал без даты финала.
Поэтому иногда главный ред флаг вакансии, не отказ, а бесконечно вежливое мы почти у цели.
Если вы сейчас в поиске работы и чувствуете, что вас не отбирают, а аккуратно разматывают по нервам, то вам не кажется.
☕️Расскажите, какой у вас был самый абсурдный ещё один финальный этап? Очень хочется собрать эту энциклопедию корпоративной нежности🤍