Сегодня разбирала очередное сообщение от кандидата. Пишет
я вырос, стек стал шире, задач больше, а зп та же. Это со мной что-то не так?
И вот здесь важный момент, с вами всё ок. Просто рынок больше не тот, к которому все привыкли за последние годы.
*️⃣Раньше IT был как прилив, вода поднималась и вместе с ней поднимались все лодки. Даже если ты просто спокойно рос внутри своей роли, рынок всё равно тебя подтягивал. А теперь представь, что этот прилив закончился, и вместо него сделали систему шлюзов.
И вот что происходит. Джуны и часть мидлов стоят внизу и ждут, когда дадут воду, а сеньоры и узкие спецы уже наверху и их просто переливают дальше, быстрее и без лишних вопросов.
⭐️Кстати, это очень хорошо видно по деньгам. У джунов и мидлов зп либо замерли, либо тихо откатились назад, потому что инфляция съедает всё, что вроде бы чуть-чуть выросло и одновременно с этим Kotlin, Go, ML и сильный backend спокойно уезжают за 350–400+, и их продолжают хантить почти в обход классического найма.
И вот что ещё важно, раньше компании часто платили за потенциал. Сейчас этот режим выключили. Теперь платят либо за понятную ценность, либо не платят вообще.
Из-за этого расслоение стало очень заметным. Ты смотришь на рынок и как будто это две разные реальности. В одной люди получают офферы быстро и растут по деньгам, в другой, бесконечные отклики, тишина и ощущение, что ты застрял.
Это не история про рынок умер, хотя так сейчас модно говорить. Это история про то, что рынок стал избирательным и, если честно, чуть более холодным.
И здесь, наверное, самый неприятный инсайт, просто расти дальше уже недостаточно. Сейчас важно, чтобы было понятно, за что именно тебе платить больше.
📎Не абстрактно хороший специалист, а очень конкретно где ты сильнее других и почему тебя сложнее заменить. Потому что в системе шлюзов воду дают не всем. Её дают тем, под кого открывают створки.