📌Если посмотреть на поиск со стороны рекрутера, это больше всего похоже на ленту в TikTok или YouTube

Только вместо видео, профили📸

Открывается выдача, где десятки похожих людей. Дальше всё происходит очень быстро кого-то открывают, кого-то пролистывают. На один профиль уходит несколько секунд. Если за это время не стало понятно, кто перед тобой и на какую роль человек, его просто закрывают. Без попытки вчитаться.

В этом месте часть кандидатов просто выпадает. Не потому что с опытом что-то не так, а потому что профиль не даёт быстрый ответ. В работе это видно довольно чётко. Есть разработчики с нормальным бэкграундом, которые сидят без входящих неделями. Смотришь профиль и понимаешь, почему его пролистывают роль размазана, формулировки общие, зацепиться не за что.

И рядом есть кандидаты проще, у которых идут сообщения. Там обычно всё собрано понятнее сразу видно, кто это, что делает и куда его можно применить. По сути, это тот же принцип, что и с видео. Если не зацепило в первые секунды, дальше просто не смотрят.

Неприятный момент в том, что со стороны кандидата это почти не видно. Кажется, что проблема где-то снаружи, хотя решение принимается очень рано и пока профиль не начинает нормально читаться за эти первые секунды, отклики мало что меняют.