☕️☕️Знаете, что сейчас смешно и грустно одновременно?

Старый формат резюме перестали работать, совсем..

Цифры марта 2026, 66% айтишников с трудом находят работу. На одну вакансию до 700 откликов. Рекрутеры просто не справляются, поэтому сортировку отдали роботам. А роботы отсеивают половину ещё на входе, не потому что кандидаты слабые, а потому что резюме не напичкано нужными ключами.

🔁🔄кандидаты юзают ChatGPT для резюме, работодатели юзают ATS для отсева. В итоге ИИ ищет ИИ, а живые люди не доходят до собеседований. Система замкнулась.

Что делать, чтобы не вылететь из воронки

1. Ключевые слова, база. Собирай их из вакансии и вплетай в резюме органично. Не списком, а в описании опыта.
2. Ищи там, где нет роботов. Телеграм-чаты, рекомендации бывших коллег, митапы 30 % вакансий закрывается без hh.
3. Проверяй компании на адекватность. Если этапов найма больше трёх, а тестовое на 20 часов, беги. Хорошие сейчас наоборот сокращают отбор.
4. Добавь живое. Ссылка на проект, короткое видео, нестандартное портфолио, то, что алгоритм не оценит, но человек заметит и запомнит.

Роботы сортируют, но решения принимают люди. Играйте по правилам машин, но не забывайте быть людьми💬