Когда ИИ ищет не разработчика, а повара
Наблюдение IT рекрутера, от которого у меня самой глаз дёргается уже неделю.
Нашумевшая история, парень вставил в резюме рецепт пельменей и прошёл собеседование, это не шутка. Это не сюжет для камеди, это март найма 2026 года.
Белорусский разработчик решил поиздеваться над алгоритмами подбора. Пишет нормальное резюме, но в блоке последнего места работы (Брестский мясокомбинат, внимание) добавляет,
довести воду до кипения, закинуть пельмени, варить 7–10 минут.
Всё остальное, ключевые слова под вакансию, Python, SQL, достижения.
✔️825 показов в выдаче ATS, приглашение на собеседование, и только там спохватились, а что это у вас за опыт странный? Ему, кстати, оффер готовы были сделать🙃
Компании массово кормят алгоритмы резюме. ATS-системы ищут ключи, теги, маркеры. Контекст, иронию, человечность они не переваривают. Им главное, совпадение по словам.
Рынок перенасыщен. Вакансий меньше на 13%, резюме больше на 11%. Рекрутеры просто не успевают читать сотни откликов руками. Поэтому сортируют роботы. А роботам плевать, что ты реально делал, главное, чтобы слово оптимизация было в тексте.
Подстраиваться под алгоритмы нужно, это факт. Но оставлять найм полностью на откуп машинам, дорога в никуда. Лучшие компании перепроверяют, смотрят в глаза, задают вопросы. Потому что за каждым резюме живой человек, даже если он варит 🥟