Иногда кандидаты присылают мне скрин вакансии и говорят:
Юля, там уже 300 откликов, всё, смысла нет
300 откликов ≠ 300 релевантных кандидатов.
Когда рекрутер открывает вакансию, обычно происходит примерно так:
🔸часть людей откликнулась просто на всякий случай
🔸часть не подходит по стеку
🔸часть откликнулась из другого города
🔸часть даже не дочитала описание вакансии
📢В итоге из 300 откликов часто остаётся 10–20 человек, которых реально можно смотреть дальше. Поэтому вакансии могут висеть месяцами. Не потому что кандидатов нет, а потому что релевантных кандидатов сильно меньше, чем кажется по цифрам.
Рынок найма сейчас, не гонка откликов. Это гонка релевантности.