У меня есть менти , крутой специалист. Сильный аналитик, классный опыт, релевантные проекты. Мы готовимся, я знаю его компетенции, верю в него. Он идёт на собеседование. И возвращается с отказом. Я запрашиваю фидбек. И читаю, неуверенный, был скован, произвёл впечатление тревожного человека. И самое обидное, что я знаю, что по компетенциям он подходил идеально. Но интервьюер этого просто не увидел.
➡️Недавно мы обсуждали эту тему с Таней, автором канала по бизнес-аналитике. Она подтвердила, что да, она как интервьюер тоже это замечает. И это правда, волнение считывается моментально, часто в первые 5-10 минут.
📍Но я хочу посмотреть на это с другой стороны.
Волнение, это не всегда про неуверенность в себе. Это часто про:
✅Высокую цену ошибки. Человек так давно ищет работу, так отчаянно хочет получить этот оффер, что внутри включается режим сейчас или никогда. Адреналин зашкаливает, и мозг перестаёт соображать.
✅Прошлый негативный опыт. Кандидата уже жёстко отшивали, обесценивали, и теперь каждый новый вход в Zoom или переговорную - это триггер, который возвращает в ту боль.
✅Синдром самозванца. Человек реально не верит, что он компетентен. Ему кажется, что его вот-вот раскусят. И он тратит энергию не на демонстрацию навыков, а на маскировку некомпетентности.
Мы теряем крутых людей не потому, что они плохие специалисты. А потому, что они не смогли рассказать о себе из-за страха. Я как HR считываю это моментально, если есть возможность поговорить с кандидатом до собеседования или после фидбека, я часто слышу:
Я же всё знал, я же это делал, но в моменте просто выпал.
✍️Но у интервьюера, который видит кандидата первый и последний раз в жизни, такой возможности нет.
Что с этим делать? Таня в своём посте написала про то, как именно можно помочь справиться с волнением и почему это влияет на решение интервьюера. Это полезно прочитать, чтобы понимать правила игры. Таня подготовила целый список техник, которые помогают реально более комфортно чувствовать себя на интервью, я сама многими из них пользуюсь регулярно, например, ⬇️
2. Подготовка. Пропишите ответы на неудобные вопросы ("почему ушли с прошлой работы?", "ваши слабые стороны"). 90% страха уходит, когда ты не импровизируешь, а достаешь заготовку из головы.
Пост Тани😊
Сталкивались с такой несправедливостью? Когда вы или ваши знакомые теряли оффер не из-за компетенций, а из-за волнения? И главное, а какие у вас есть способы это обойти? Давайте соберём опыт в комментариях ☕️