Если вы сильный специалист и месяцами без оффера - это не значит, что с вами что-то не так.

Ежедневно люди на карьерных консультациях. Люди с опытом. С результатами. С адекватным бэкграундом. И тишина. Первое, что они начинают думать, что резюме слабое, я устарел, рынок меня больше не хочет. Второе, невозможно найти нормальное предложения, на рынке нет нормальных вакансий.

Стоп⏱.

Сегодня это чаще всего не про плохого специалиста. Это про изменившуюся систему найма.

Что реально происходит:

〰️вакансий много, но найм точечный и медленный
〰️работодатели боятся ошибиться сильнее, чем раньше
〰️алгоритмы и фильтры отсеивают не по качеству, а по формальным признакам
〰️ожидания от кандидата выросли, а внятной обратной связи стало меньше.

В итоге сильные люди застревают между я уже не джун и для сеньора слишком много шума. Это не кризис компетенций. Это кризис видимости и стратегии.

И дальше есть два пути:

а)продолжать биться лбом, усиливая тревогу
б)понять, как рынок сейчас реально принимает решения

Во втором случае многое становится… спокойнее, управляемее.