Пишу про всё, что связано с карьерой в IT индустрии.
По вопросам рекламы - @vasiliy_pupkin_1234
Post #959
2.12K
1645 — хорошая выборка, чтобы верить цифрам.
Channel Public Channel
HI HireHack
@ithirehack
- Subscribers
- 3.88K
- Photos
- 683
- Videos
- 47
- Links
- 381
Showing posts older than #960 · Back to latest
Older Posts 19 shown
Post #958
1.91K
Forwarded from Antijob.net — канал «Антиджоба»
25% айтишников в РФ опасаются сокращений, каждый пятый лишился работы
Дефицит специалистов в IT-сфере в России – масштабная, долгосрочная и стратегическая проблема, писали СМИ год назад. По словам главы Минцифры Максута Шадаева, в IT-отрасли не хватает около 500 тыс. специалистов. Параллельно с этим в 2025 г. пошли массовые сокращениях айтишников в ряде крупных компаний: VK, Сбер, Ecom .tech (дочка Сбера), Positive Technologies, Ростелеком, Яндекс, Бери заряд!, Самолёт, Авроид, ПИК Digital, X5 Group, Nexign (МегаФон), Дом.ру, Т1 Иннотех и МТС.
Сейчас более 25% российских IT-специалистов опасаются сокращений на работе, а 34% начинают активно искать новую работу, – об этом говорится в исследовании образовательной платформы PurpleSchool и PR-агентства Glava. В 2025 г. с сокращениями столкнулись 22% респондентов.
Согласно исследованию, на данный момент каждый пятый IT-специалист теряет работу, а ещё часть – заняты только на нерегулярных проектах. «52% работают полный день, 20% находятся в поиске работы или без занятости, 15% совмещают полный рабочий день с подработками или фрилансом, а 8% работают только на проектной занятости», – пишет PurpleSchool. При этом 18% отметили, что из-за поиска работы сейчас остаются без какого-либо дохода.
29% респондентов называют конкуренцию критической и говорят о сотнях откликов на одну вакансию.
#увольнение #айти #дефициткадров #айти #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Дефицит специалистов в IT-сфере в России – масштабная, долгосрочная и стратегическая проблема, писали СМИ год назад. По словам главы Минцифры Максута Шадаева, в IT-отрасли не хватает около 500 тыс. специалистов. Параллельно с этим в 2025 г. пошли массовые сокращениях айтишников в ряде крупных компаний: VK, Сбер, Ecom .tech (дочка Сбера), Positive Technologies, Ростелеком, Яндекс, Бери заряд!, Самолёт, Авроид, ПИК Digital, X5 Group, Nexign (МегаФон), Дом.ру, Т1 Иннотех и МТС.
Сейчас более 25% российских IT-специалистов опасаются сокращений на работе, а 34% начинают активно искать новую работу, – об этом говорится в исследовании образовательной платформы PurpleSchool и PR-агентства Glava. В 2025 г. с сокращениями столкнулись 22% респондентов.
Согласно исследованию, на данный момент каждый пятый IT-специалист теряет работу, а ещё часть – заняты только на нерегулярных проектах. «52% работают полный день, 20% находятся в поиске работы или без занятости, 15% совмещают полный рабочий день с подработками или фрилансом, а 8% работают только на проектной занятости», – пишет PurpleSchool. При этом 18% отметили, что из-за поиска работы сейчас остаются без какого-либо дохода.
29% респондентов называют конкуренцию критической и говорят о сотнях откликов на одну вакансию.
#увольнение #айти #дефициткадров #айти #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
- 👌 8
- ❤ 3
- 🔥 3
- 🤯 1
Post #957
1.85K
poor poor hr...
Главное, чтобы собственник этого бизнеса понимал, что он делает)
Иначе HRD с зарплатой кассира ему/ей таких кадров понанимет👀
Главное, чтобы собственник этого бизнеса понимал, что он делает)
Иначе HRD с зарплатой кассира ему/ей таких кадров понанимет👀
- 👍 19
Post #955
1.86K
Forwarded from V.
как вам обязанности/оплата труда в глазах нынешних нанимающих? 🤧
позиция: руководитель HR отдела
позиция: руководитель HR отдела
- 😁 31
- 🤬 7
- 😢 7
- 🤯 4
- 🤝 1
Post #954
1.85K
Хотите знать как выкинуть накопленную репутацию компании? Спросите у Додо — так знатно сренькнуть надо ещё постараться🥸
Хуже всего ситуацию отрабатывает отдел по коммуникациям, аля SMM: они зачем-то врут. Причём врут ну крайне неумело — уже через 10 минут после их поста выясняется, что они пиздят)
К чему это я:
1. Признавайте свои ошибки. Ты растёшь только когда рефлексируешь над своими ошибками и работаешь над тем, чтобы не наступать на одни и те же грабли.
2. Не пиздите. Ну или делайте это умело. Потому что не умело — вскроется. Будет стыдно)
3. Даже топовые IT-компании не защищены от людей-идиотов, которые портят сотни тысяч часов совместной работы других людей. Вы всегда будете встречать идиотов в своей карьере — учитесь с ними работать, ставить задачи, контролировать, добиваться результата от них.
P.S. Для тех кто не в курсе ситуации.
Управляющая одной из пиццерий уволила курьера за то, что он басю(собаку) накрыл пледом в мороз -20.
Потом всё как на гос-каналах: "он у нас уже не работает 2 месяца..."
Хуже всего ситуацию отрабатывает отдел по коммуникациям, аля SMM: они зачем-то врут. Причём врут ну крайне неумело — уже через 10 минут после их поста выясняется, что они пиздят)
К чему это я:
1. Признавайте свои ошибки. Ты растёшь только когда рефлексируешь над своими ошибками и работаешь над тем, чтобы не наступать на одни и те же грабли.
2. Не пиздите. Ну или делайте это умело. Потому что не умело — вскроется. Будет стыдно)
3. Даже топовые IT-компании не защищены от людей-идиотов, которые портят сотни тысяч часов совместной работы других людей. Вы всегда будете встречать идиотов в своей карьере — учитесь с ними работать, ставить задачи, контролировать, добиваться результата от них.
P.S. Для тех кто не в курсе ситуации.
Управляющая одной из пиццерий уволила курьера за то, что он басю(собаку) накрыл пледом в мороз -20.
Потом всё как на гос-каналах: "он у нас уже не работает 2 месяца..."
- 🎉 24
Post #953
2.38K
HireHack Вот поэтому IT-шникам так плохо с 2025 — меркантильные мрази работают только ради денег, пока все остальные за идею🫡 P.S. Оригинал исследования — https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/sluzhenie-kak-cennost Там полное говно. Настолько всё…
Совпадение?🌚
Интересно, как правильно прикинуть кол-во людей сидящих на АД?🤔
Терапия длится от 1 месяца до года. Наверное есть исключительные выбросы где терапия > года.
Если взять среднюю за 6 месяцев, то ~3.7 млн человек получается.
Если ещё учесть, что по опросам за помощью обращаются <10% людей, чувствующих симптомы выгорания и депрессии, то цифры печальные получаются...
89% россиян считают себя счастливыми, это на 2% больше, чем годом ранее, выяснили учёные ВШЭ. Причём, чем обеспеченнее человек, тем больше он считает себя счастливым.
Индекс строится на основе вопроса "В жизни бывает всякое - и хорошее, и плохое. Но, если говорить в целом, вы счастливы или нет?" и рассчитывается как разница суммы положительных ("определенно да", "скорее да") и отрицательных ответов ("скорее нет", "определенно нет").
В 2025 году аптеки заработали на антидепрессантах на 36% больше, чем в 2024-м. Продажи растут непрерывно с 2019 года, и за это время они увеличились более чем в четыре раза.
Российские аптеки по итогам 2025 года продали 22,3 млн упаковок антидепрессантов на 20,5 млрд руб., следует из данных аналитической компании DSM Group
Интересно, как правильно прикинуть кол-во людей сидящих на АД?🤔
Терапия длится от 1 месяца до года. Наверное есть исключительные выбросы где терапия > года.
Если взять среднюю за 6 месяцев, то ~3.7 млн человек получается.
Если ещё учесть, что по опросам за помощью обращаются <10% людей, чувствующих симптомы выгорания и депрессии, то цифры печальные получаются...
- 😱 6
- 😢 3
- 🔥 2
- 💩 2
- 🤡 2
Post #952
2.43K
Вот поэтому IT-шникам так плохо с 2025 — меркантильные мрази работают только ради денег, пока все остальные за идею🫡
P.S.
Оригинал исследования — https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/sluzhenie-kak-cennost
Там полное говно. Настолько всё плохо методологически, что даже разбирать не хочется все их ошибки.
P.S.
Оригинал исследования — https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/sluzhenie-kak-cennost
Там полное говно. Настолько всё плохо методологически, что даже разбирать не хочется все их ошибки.
- 😁 41
- ❤ 3
- 👎 2
Post #951
2.28K
Forwarded from XOR
ИИ-ассистент положил AWS, удалив и переписав весь код — всю вину повесили на инженеров.
В конце прошлого года у у Amazon Web Services было два крупных сбоя, в которых оказались виноваты ИИ. Так, в декабре сотрудники компании открыли ИИ-боту Kiro доступ к изменениям в коде систем. По итогу ИИ-агент автономноосуществил мечту инженеров решил «удалить и создать окружение заново». Разбираться с последствиями действий ИИ кожаным пришлось аж 13 часов.
Самая большая подстава — ответственными за действия ИИ в Amazon называют разработчиков, которые за ним не уследили 💀
@xor_journal
В конце прошлого года у у Amazon Web Services было два крупных сбоя, в которых оказались виноваты ИИ. Так, в декабре сотрудники компании открыли ИИ-боту Kiro доступ к изменениям в коде систем. По итогу ИИ-агент автономно
Самая большая подстава — ответственными за действия ИИ в Amazon называют разработчиков, которые за ним не уследили 💀
@xor_journal
- 😁 32
- 🎃 7
- ❤ 4
- 🤡 2
Post #950
1.99K
Ожидание:
ИИ пишет код как команда программистов-олимпиадников с высшим образованием во всех мыслимых сферах деятельности человека. И всё это по одной команде: сделай чтобы было заебись!
Реальность:
ИИ пишет код как типичный джун который с криком "ну и хуйню вы тут понаписали" бросается удалять код и переписывает всё с нуля на Йоптаскрипт.
Во всём виноват тимлид, само собой. Кто ж ещё? менеджеры что-ли которые это придумали?🙈
ИИ пишет код как команда программистов-олимпиадников с высшим образованием во всех мыслимых сферах деятельности человека. И всё это по одной команде: сделай чтобы было заебись!
Реальность:
ИИ пишет код как типичный джун который с криком "ну и хуйню вы тут понаписали" бросается удалять код и переписывает всё с нуля на Йоптаскрипт.
Во всём виноват тимлид, само собой. Кто ж ещё? менеджеры что-ли которые это придумали?🙈
- 😁 14
Post #949
2.21K
Forwarded from в IT и выйти
Парень создал приложение, которое считает, сколько вы заработали на ЛЕНИ во время работы - WeAreLazy.
Суть такова: вы вписываете зарплату и рабочее время, а затем включаете таймер, когда ничего не делаете на работе — сервис считает ваш доход.
При этом в сервисе есть глобальный рейтинг, который сравнивает с результатами коллег с похожими должностями и отражает, кто из вас больше зарабатывает на «ничегонеделании».
Есть поддержка русского языка и валюты в рублях, но не показывайте этот пост своему боссу.
@techmedia
Суть такова: вы вписываете зарплату и рабочее время, а затем включаете таймер, когда ничего не делаете на работе — сервис считает ваш доход.
При этом в сервисе есть глобальный рейтинг, который сравнивает с результатами коллег с похожими должностями и отражает, кто из вас больше зарабатывает на «ничегонеделании».
Есть поддержка русского языка и валюты в рублях, но не показывайте этот пост своему боссу.
@techmedia
- 🔥 19
- 🤡 4
- ❤ 3
- 👍 1
Post #948
1.92K
Forwarded from I’m CTO, bitch
Джун-снежинка перед дедлайном написал тимлиду:
Что ответить, чтобы он не уволился?
Мы с Максом придумали вот такой вариант:
«Я не совсем понял задачу, поэтому не стал её делать»
Что ответить, чтобы он не уволился?
Мы с Максом придумали вот такой вариант:
«Я не совсем понял, зачем ты нам, поэтому не стал платить тебе зп»
- 🤡 35
- 👍 10
- 😁 6
- ❤ 1
- 😱 1
Post #947
1.95K
Чет орнул.
- 😁 7
Post #946
2.07K
Forwarded from Кадровый Болт Генона
Провел 23 собеседования за неделю. Вакансия: Vue 3 разработчик уровня миддл-плюс - сеньор-минус, вилка средняя по рынку. Разместился на всеми любимом Хедхантере. За сутки получил 700+ откликов, после чего вакансию пришлось скрыть, ибо даже такой объем откликов обработать в одного и в краткие сроки практически нереально.
...
Из 400 профилей подошло около сорока. Первая группа - 6 собесов в день, 4 дня подряд. Получилось 24 запланированных собеса, из которых отменился всего один, причем кандидат честно предупредил заранее, что принял другой оффер. Я за него искренне рад.
Это так - детали внутрянки, если кому интересно. Речь о другом. Из 23 человек - 17 на вопрос о причинах ухода ответили, что их либо сократили, либо закрыли направление, либо вообще компания обанкротилась. И это очень и очень невесело.
Рынок, говорят, к работодателям лицом повернулся? Не-а, рынок задницей ко всем повернулся. Жалкие полторы активные вакансии, которые может позволить себе еще не закрывшийся бизнес - это осторожное выживание. Причем у большинства сценарии похожие: бизнес размером поменьше обслуживал тот, что размером побольше, и когда второй сворачивал направления - первый просто-напросто закрывался. То, что можно и нужно развиваться, масштабироваться и диверсифицировать риски, коллективный бизнес либо не захотел, либо не смог. Понятно, что там миллион сценариев, но я только что пообщался с 18 прекрасными спецами, со своими заботами и ответственностями, и которых сократили. Бизнес - это не только про то, как заработать, сколько бы деньги ни были главной его метрикой, но и про ответственность, как бы идеалистично это ни звучало.
https://www.linkedin.com/posts/hr-dushnila_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D0%BB-23-%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D1%81%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D0%B7%D0%B0-%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D1%8E-%D0%B2%D0%B0%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%B8%D1%8F-share-7425826316966547456-8Bzn
...
Из 400 профилей подошло около сорока. Первая группа - 6 собесов в день, 4 дня подряд. Получилось 24 запланированных собеса, из которых отменился всего один, причем кандидат честно предупредил заранее, что принял другой оффер. Я за него искренне рад.
Это так - детали внутрянки, если кому интересно. Речь о другом. Из 23 человек - 17 на вопрос о причинах ухода ответили, что их либо сократили, либо закрыли направление, либо вообще компания обанкротилась. И это очень и очень невесело.
Рынок, говорят, к работодателям лицом повернулся? Не-а, рынок задницей ко всем повернулся. Жалкие полторы активные вакансии, которые может позволить себе еще не закрывшийся бизнес - это осторожное выживание. Причем у большинства сценарии похожие: бизнес размером поменьше обслуживал тот, что размером побольше, и когда второй сворачивал направления - первый просто-напросто закрывался. То, что можно и нужно развиваться, масштабироваться и диверсифицировать риски, коллективный бизнес либо не захотел, либо не смог. Понятно, что там миллион сценариев, но я только что пообщался с 18 прекрасными спецами, со своими заботами и ответственностями, и которых сократили. Бизнес - это не только про то, как заработать, сколько бы деньги ни были главной его метрикой, но и про ответственность, как бы идеалистично это ни звучало.
https://www.linkedin.com/posts/hr-dushnila_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D0%BB-23-%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D1%81%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D0%B7%D0%B0-%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D1%8E-%D0%B2%D0%B0%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%B8%D1%8F-share-7425826316966547456-8Bzn
- 🔥 9
- 😢 7
- ❤ 4
- 🤔 1
Post #945
1.75K
https://www.youtube.com/watch?v=VPDJXngp2bM
Сразу вспомнились люди-снежинки у Дорофеева.
Посмотрите/пересмотрите — концентрат полезной информации с очень хорошей подачей.
Это не столько про менеджмент, сколько про мышление в целом) Можно применять и в жизни то о чём он рассказывает.
YouTube Измерения в Scrum и Kanban: Шухарт, 6-сигма и люди снежинки с руками из жопы Это запись старого--старого моего доклада. В свое время, когда этот доклад еще был опубликован в моем slideshare он достаточно быстро получил какое-то непомерное количество просмотров (для меня, для того времени и для меня в то время)
Огромное спасибо за… Сразу вспомнились люди-снежинки у Дорофеева.
Посмотрите/пересмотрите — концентрат полезной информации с очень хорошей подачей.
Это не столько про менеджмент, сколько про мышление в целом) Можно применять и в жизни то о чём он рассказывает.
- 👍 6
- 🔥 2
- 👎 1
- 🥱 1
Post #944
1.48K
HireHack Большинство компаний в России ужесточат правила удаленной работы в 2026 году В 2026 году 62% работодателей вернут сотрудников в офис и ужесточат правила удаленки. Соответствующее исследование, с которым 18 февраля ознакомились «Известия», провели российская…
Шёл 2026 год.
Работодатели: "Да, мы понимаем, что делаем хуйню, но остановиться не можем"...
К сожалению первоисточник и само исследование я не нашёл. Какие-то не понятные ноунейм компании-продукты, которые я в первые вижу.
Так что есть риск, что само исследование — шляпа полная🤫
Работодатели: "Да, мы понимаем, что делаем хуйню, но остановиться не можем"...
К сожалению первоисточник и само исследование я не нашёл. Какие-то не понятные ноунейм компании-продукты, которые я в первые вижу.
Так что есть риск, что само исследование — шляпа полная🤫
- 👍 18
- 🤡 6
- ❤ 1
- 🔥 1
Post #943
1.79K
Большинство компаний в России ужесточат правила удаленной работы в 2026 году
В 2026 году 62% работодателей вернут сотрудников в офис и ужесточат правила удаленки. Соответствующее исследование, с которым 18 февраля ознакомились «Известия», провели российская образовательная платформа Defin и онлайн-помощник по поиску работы AIMIKA.
Опрос проводился среди 3,5 тыс. руководителей и HR-директоров малого, среднего и крупного бизнеса. Согласно его результатам, в 62% компаний в России намерены увеличить количество обязательных дней присутствия сотрудников в офисе.
Среди них 27% работодателей планируют внедрить четырехдневную рабочую неделю в офисе, а 35% опрошенных хотят установить жесткий гибридный график с тремя фиксированными днями.
При этом полностью удаленный формат работы намерены сохранить лишь 14% предпринимателей. Еще 24% участников исследования заявили, что оставят текущую гибридную модель без изменений.
Кроме того, по результатам исследования выяснилось, что руководители компаний осознают возможные негативные последствия отмены гибкого графика. Почти половина опрошенных — около 46% — ожидают роста текучки кадров. Еще 34% предпринимателей полагают, что это приведет к повышению зарплат в тех компаниях, которые смогут предложить соискателям более лояльные условия работы.
Значительная часть респондентов — 27% — опасаются столкнуться с негативной реакцией со стороны работников и резким падением их вовлеченности в задачи. Тем не менее представители бизнеса подчеркнули, что возвращение в офисы является вынужденной мерой, обусловленной ситуацией на рынке труда.
- 🤡 36
- 😨 3
- ❤ 1
- 👏 1
- 😁 1
Post #942
1.84K
Как раз в комментах на днях про СБЕР обсуждали.
С Яндексом такая же ситуация — большинство его продуктов живы, потому что у Яндекса монополия.
Как только у людей появляется выбор, Яндекс идёт нахер со своими конскими тарифами и отсутствием поддержки🫡
На днях ещё видел новость, что кто-то готовит запуск нового Такси. И для пущей издёвки там примерно такие слова писали:
"Будет приложение только с вызовом такси. Наши исследования показывают, что люди хотят моно-услугу в моно-приложении". Это 100% камень в огород Яндекс-GO в котором тебе надо закрыть 3 попапа с рекламой ненужной хуйни чтобы заказать такси.
Яндекс был хорош когда-то. Когда-то его продукты были передовыми, меняющими рынок. То время прошло, а Яндекс всё ещё думает, что их контора — предел мечтаний любого IT-шника🌚
P.S. Яндекс и тут насрали. Это они же хотят запустить "молодёжное такси". https://www.bfm.ru/news/598281
Нет конкурентов? Создай их сам!
С Яндексом такая же ситуация — большинство его продуктов живы, потому что у Яндекса монополия.
Как только у людей появляется выбор, Яндекс идёт нахер со своими конскими тарифами и отсутствием поддержки🫡
На днях ещё видел новость, что кто-то готовит запуск нового Такси. И для пущей издёвки там примерно такие слова писали:
"Будет приложение только с вызовом такси. Наши исследования показывают, что люди хотят моно-услугу в моно-приложении". Это 100% камень в огород Яндекс-GO в котором тебе надо закрыть 3 попапа с рекламой ненужной хуйни чтобы заказать такси.
Яндекс был хорош когда-то. Когда-то его продукты были передовыми, меняющими рынок. То время прошло, а Яндекс всё ещё думает, что их контора — предел мечтаний любого IT-шника🌚
P.S. Яндекс и тут насрали. Это они же хотят запустить "молодёжное такси". https://www.bfm.ru/news/598281
Нет конкурентов? Создай их сам!
- 👍 29
- 👏 9
- 🔥 8
- 💩 3
Post #941
1.86K
Forwarded from Банки, деньги, два офшора
«Бунт отельеров» против Яндекса изменил расклад на туристическом рынке России. Попытка агрегатора в одностороннем порядке поднять комиссию вскрыла важный факт: монополии в этом сегменте нет. Крупнейшие сети (Azimut, Cosmos, Accor) быстро скооперировались и перевели потоки на альтернативные площадки.
Выиграли от этого конкуренты, которые успели быстро внедрить техрешения. Среди них Туту и Островок, которые предложили скидки, а Т-Путешествия (Т-Банк) заморозили комиссии для отелей, дали им бесплатный трафик и начали возвращать туристам кэшбэк деньгами до 20%. Эксперты считают это началом пересборки рынка: теперь сервисы конкурируют не за размер комиссии с отеля, а за качество B2B-сервиса и лояльность клиентов. @bankrollo
Выиграли от этого конкуренты, которые успели быстро внедрить техрешения. Среди них Туту и Островок, которые предложили скидки, а Т-Путешествия (Т-Банк) заморозили комиссии для отелей, дали им бесплатный трафик и начали возвращать туристам кэшбэк деньгами до 20%. Эксперты считают это началом пересборки рынка: теперь сервисы конкурируют не за размер комиссии с отеля, а за качество B2B-сервиса и лояльность клиентов. @bankrollo
- ❤ 17
- 👍 13
- 🔥 2
- 👏 1
Post #940
2.11K
Люблю линкедин за смешные баяны😂
- 😁 14
- ❤ 4
- ✍ 2
- 🔥 1