HireHack on Telegram: “Провел 23 собеседования за неделю. Вакансия: Vue…”

Провел 23 собеседования за неделю. Вакансия: Vue 3 разработчик уровня миддл-плюс - сеньор-минус, вилка средняя по рынку. Разместился на всеми любимом Хедхантере. За сутки получил 700+ откликов, после чего вакансию пришлось скрыть, ибо даже такой объем откликов обработать в одного и в краткие сроки практически нереально.
...
Из 400 профилей подошло около сорока. Первая группа - 6 собесов в день, 4 дня подряд. Получилось 24 запланированных собеса, из которых отменился всего один, причем кандидат честно предупредил заранее, что принял другой оффер. Я за него искренне рад.

Это так - детали внутрянки, если кому интересно. Речь о другом. Из 23 человек - 17 на вопрос о причинах ухода ответили, что их либо сократили, либо закрыли направление, либо вообще компания обанкротилась. И это очень и очень невесело.

Рынок, говорят, к работодателям лицом повернулся? Не-а, рынок задницей ко всем повернулся. Жалкие полторы активные вакансии, которые может позволить себе еще не закрывшийся бизнес - это осторожное выживание. Причем у большинства сценарии похожие: бизнес размером поменьше обслуживал тот, что размером побольше, и когда второй сворачивал направления - первый просто-напросто закрывался. То, что можно и нужно развиваться, масштабироваться и диверсифицировать риски, коллективный бизнес либо не захотел, либо не смог. Понятно, что там миллион сценариев, но я только что пообщался с 18 прекрасными спецами, со своими заботами и ответственностями, и которых сократили. Бизнес - это не только про то, как заработать, сколько бы деньги ни были главной его метрикой, но и про ответственность, как бы идеалистично это ни звучало.

https://www.linkedin.com/posts/hr-dushnila_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D0%BB-23-%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D1%81%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D0%B7%D0%B0-%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D1%8E-%D0%B2%D0%B0%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%B8%D1%8F-share-7425826316966547456-8Bzn