HireHack

Только дело вообще не в том, что он рабочий)

— уважаемый суд, он у нас ноутбук украл
— а есть доказательства, что это ваш ноутбук, а не его?
— нет
— ну тогда идите в хер

Само собой так делать не стоит. В 99% случаях вся техника учтена и записана на бух. балансе компании — можно и уголовку ненароком схлопотать на ровном месте.

Рабочий MacBook можно оставить СЕБЕ после увольнения — московский айтишник отбился от иска компании на 200+ тысяч рублей, пишет Baza.

После увольнения он не вернул MacBook Pro, но в суде выяснилось, что работодатель не провёл инвентаризацию, не запросил объяснения и даже не смог подтвердить стоимость ноутбука.

В итоге суд решил, что сам факт наличия MacBook у бывшего сотрудника ещё не доказывает ни его вину, ни ущерб компании.

Вот и думайте 😌

@techmedia

Гарантии всем работникам дал ТК РФ. Надо просто не ссать кипятком, а объединяться и отстаивать свои права🫡
@ruitunion

В догонку еще вот какая мысль. На мой взгляд, после такого треша который работодатели учудили в 25-26 годах в плане сокращений и урезаний бюджетов (которые по понятным причинам были вполне обоснованы), с точки зрения найма, одним из ключевых вопросов который нужно будет решать - это вопрос гарантий в плане найма.

Какая разница какая сумма в оффере если компания сократит тебя через месяц или даже три.

Я вижу это как точку развития для любого hr бренда. Те кто докажут соискателю свою «надежность» как работодателя смогут снять сливки когда найм опять запустится.

А чем пахнет у вас коллеги?😂

Я в ахуе с самоуверенности некоторых людей.

Просто напомню её цитату из поста про неё - https://t.me/IThirehack/1034

А если серьезно, то бизнес-процессы в принципе не наука и не обязаны ей быть.

Обвинять рекрутмент в ненаучности — это дискуссия уровня «о ужас, программист пишет код, не проверяя каждую строчку на верифицируемость, валидность и фальсифицируемость», или «сенсация — проджект-менеджер управляет проектом без строгой научной воспроизводимости результатов».

Таких "экспертов" и близко нельзя допускать до обучения студентов.

Это уже какой-то запредельный уровень шизофрении 😂

Похоже нас завтра ждёт новый скандал в IT-тусовке)
Запасаемся попкорном🍿

Игорь, всё отрицай и ври до конца. И требуй проведения встречного расследования: что за информация поступила, кому, от кого, в каком формате, на каком основании.

P.S. для тех кому лень вникать)
Контекст по ситуации, как я понял из прочитанного.

- Пацан придумал себе опыт работы в ВТБ и Райффайзен
- Прошёл все фильтры и собесы в дочку Сбера (cloud.ru) -> устроился к ним в июне
- В отдел кадров принес выписку из трудовой которую "подправил". Но это не точно.
- Кто-то спалил его и компания начала внутреннее расследование через безопасников.

Безопасники в лучших традициях делают свою работу грубо и прямолинейно, что не удивительно, ибо безопасники — это бывшие\действующие сотрудники из разных силовых ведомств)
— ответь на 10 глупых вопросов
— пройди полиграф, чтобы мы убедились, что ты пиздабол
— дай нам разрешение отправить твои перс. данные левым людям
— расскажи, что ты про нас рассказал чатугпт

Вот погодите, сейчас Анна Афонина разберётся наконец-то с накрутчиками опыта и всё кардинально изменится!
HR станут умнее, вакансии краше, кандидаты опытнее, рынок здоровее🤝

Надо ещё только чуть-чуть проверку анусов доделать на джоббордах.

В магазин заходит Арнольд Шварценегер и жалуется:
- Ваша пила плохо работает! Вы обещали, что я буду способен пилить по 6 деревьев в час, а я пилю только 5! Хочу возврат!
- А вы какой бензин заливаете?
- А ей ещё и бензин нужен?

Этот анекдот времён ещё моего детства (потому и Шварц) наглядно отражает то, что происходит с применением нейросетей рекрутерами. Потому что вслед за "супер секретными промптами для облегчения работы" неожиданно пришла реальность. И выяснилось, что голое и бездумное использование ИИ в найме не только не помогает, но и даже ухудшает процесс. Свежее исследование Robert Half прямо говорит, что:
🧨 67% HR и нанимающих менеджеров уже признают, что срок найма только увеличивается
🧨Для 20% компаний увеличение срока составило более 2 недель
🧨65% менеджеров говорят, что стало трудней проверять навыки.
🧨84% рекрутеров признаются, что их рабочая нагрузка тоже резко выросла!

Почему? Потому что "мусор на входе - мусор на выходе". Рекрутеры выступают в роли Шварца из анекдота: сперва заливают для поиска неконкретные, а чаще всего ещё и сгенерированные с помощью ИИ описания вакансий, а потом отбирают те, которые лучше всего этому соответствует. И отбирают в итоге адаптированные же с помощью нейросетей резюме.
🧨И 62% компаний уже увольняли таких сотрудников, которые были наняты на основе такого подхода (AIResumeBuilder, 2026).

Что же делать? Возвращаться к первоистокам и к тому, что искать надо не идеальных сотрудников, а подходящих. Просто потому, что организация процессов и систем определяет продуктивность сотрудника в разы сильнее, чем его личные качества.

А ещё пора начинать отсекать резюме с высоким уровнем адаптации, а в идеале - вообще останавливаться только на честных, которые не адаптированы с помощью ИИ.
Потому что для бизнеса выгодней ориентироваться на подходящих на 80% и честных сотрудников, чем рисковать и хронически нанимать милых и приятных людей, которые хорошо умеют адаптировать людей при этом некомпетентны. Впрочем, для этого надо уже прочитать инструкцию к вашей бензопиле.

Дамы и господа.
Предлагаю и нам с вами начать распространять гайды и лайфхаки, как усложнять жизнь конченным hr-кам и нечестным работодателям.

Я начну.
Когда вам пишет рекрутёр в телеге, и вы не знаете откуда она доставала ваши данные — кидайте жалобу на спам. Аккаунт телеги отлетает уже через пару кандидатов и у неподготовленной рекрутерши работа встаёт до покупки новой симки🫡

Делитесь своими придумками)

В продолжение темы выходного дня, про использование антинаучной хероборы для ведения бизнеса, менеджмента и найма людей🫡

Легонько напоминаю, что это всё не единичные случаи над которыми стебёмся. А практически массовое помешательство.
- Как карты таро лягут Четверть российского малого бизнеса видит смысл в эзотерических практиках
- Кадровики ударились в эзотерику
- Нью-эйдж-предприниматели: как Таро и астрология помогают в бизнесе
- Нефть в Козероге: на фондовом рынке стали популярны прогнозы по Таро

У этого кстати есть адекватное объяснение: человек не может существовать без простых ответов на свои вопросы. Именно это рынок эзотерики и продаёт людям во все кризисные и сложные времена, когда сами люди ни физически, ни психологически не способны на стратегическое планирование своей жизни.

Отдавая деньги за сомнительные услуги человек получает взамен самое необходимое для такого времени — снижение тревожности и иллюзию контроля.
В этом нет проблемы, когда речь заходит про самого человека. Но я считаю, что это не допустимо когда от этого начинает зависеть жизнь посторонних людей.