ИИ перестал быть экспериментом — сегодня он помогает кадровому департаменту работать быстрее, собирать кандидатов и анализировать их профили в крупных компаниях.
В новом материале директор по HR и Legal корпорации ITG Ольга Звагольская разбирает, как устроен процесс ИИ-рекрутинга на примере корпорации ITG и почему нанимающий менеджер может эффективно использовать ИИ без лишних технических настроек.
В статье рассказываем:
✔️ Какие задачи решает ИИ-рекрутер: скрининг резюме, первичный контакт, уточнение опыта и согласование интервью
✔️ Как настроить критерии отбора и сценарии общения для эффективного взаимодействия с кандидатами
✔️ Роль человека в финальном отборе и контроль качества решений ИИ
✔️ Аналитика кандидатов и структурированные отчеты для менеджера
✔️ Практические результаты: ускорение подбора, повышение вовлеченности кандидатов и освобождение времени кадрового департамента
➡️Подробности в статье на сайте