😎Есть ли шанс реализоваться в ИТ в 2026 году — и как это сделать сразу после обучения

Ольга Звагольская, директор по HR и Legal корпорации ITG, рассказала HR Portal, как меняется подход бизнеса к подготовке кадров в ИТ и почему классическая модель «обучение → трудоустройство» перестает быть эффективной.

Если ранее компании допускали найм кандидатов без практического опыта с последующим дообучением, то сегодня приоритет отдается специалистам, способным включаться в рабочие процессы без длительной адаптации.

В статье Ольга выделяет несколько ключевых тенденций:

🌟 ИТ-компании начинают напрямую участвовать в образовательном процессе и готовить специалистов под собственные технологические задачи;

🌟взаимодействие с вузами становится частью кадровой стратегии, а не PR-активностью;

🌟бизнес интегрирует собственные инструменты и решения в учебный процесс.

Ольга также разбирала кейс корпорации ITG и сотрудничества стартап-студии «ИТ Гараж» с СевГУ: студенты участвуют в разработке ИТ-продуктов, проходят стажировки в компаниях-резидентах ИТ Парка, а часть проектов впоследствии развивается в отдельные технологические компании.

🔗 Подробнее — в статье на HR Portal

😎 Сайт 💬 TG 💬 Pre-IPO