Грубейшая ошибка кандидата: выбрать один стиль коммуникации и использовать его везде. Запомни простое правило – стиль общения мы подстраиваем под три вещи:
а) личность собеседника (темп речи, строгость, иерархичность и т.д.)
б) культуру компании (корпорат / стартап / продукт / консалтинг)
в) стадию процесса найма (скрининг / техничка / финал)
Покажу на примерах как делать не стоит ❌
Слишком фамильярно
“Привет! Ой, какие вы клевыеееее! Ну что, погнали? Я тут глянул вакансию, все норм, все нравится, давайте обсудим кое-что по условиям...”
В стартапе это ок. На скрининге в корпорации или на собесе с руководителем с жесткой дистанцией это считывается как “кандидат
Слишком холодно и официально
“Здравствуйте, Мария. Прошу сегодня до 17:00 уточнить повестку звонка – какой это этап собеседования, какая цель, длительность и состав участников…”
Даже если ты просто хотел немного ясности, такая подача может прозвучать как контроль или недоверие, что приведет к мыслям о том, что ты “будешь усложнять”. Особенно если раньше ты работал в госухе или крупных бюрократичных компаниях.
Слишком умно
“Приветствую, коллеги. Благодарю за предоставленную возможность осветить свой опыт и его релевантность открытой у вас позиции. Предлагаю поближе рассмотреть синергию наших ожиданий друг от друга...”
Перестань умничать! Люди любят когда ты звучишь просто и понятно. Собеседник не оценит высокий стиль изложения мыслей, только если это не гос, для которого такая стилистика является нормой.
Слишком резко
“Привет всем. Давайте сразу по делу: какая вилка? Если ниже X – нет смысла продолжать диалог, можем сразу разойтись чтобы не терять время.”
Такое высказывание выглядит как хамство и ультиматум, особенно на ранних этапах, где еще нет понимания насколько вы с работодателем друг другу нравитесь.
Хотите, в следующем посте дам алгоритм как понять стиль собеседника в начале диалога и что делать, чтобы сформировать правильное впечатление о себе?
🔥 – даааааааа
😈 – я и так красавчик