Вы удивитесь, но даже самые адекватные сотрудники снова и снова попадаются на одну и ту же удочку – верят словам. "Мы же все обсудили, договорились, HR обещал...". Звучит знакомо?
Вот и мне знакомо, тоже попадалась пару раз на бонусах. Проблема в том, что обещания, данные устно, в мире найма ничего не стоят. Дело не всегда в злых работодателях, иногда корпораты меняют “вводные” очень и очень быстро. Парочка невыдуманных историй ниже 👇
История номер 1:
При трудоустройстве девушке обещали мягкий гибрид – работай из дома, приходи в офис "по вдохновению". Идеальная договоренность для молодой мамы, не так ли? А потом вышел новый приказ о едином формате работы – офис 5/2, все сотрудники должны быть на местах.
Оказалось, "неформальные договоренности" не входят в должностную инструкцию, условия договора и прочее, и удаленка даже как привилегия теперь без вариантов. В итоге мы на грани выгорания ищем новую работу.
История номер 2:
Другой клиент (разработчик) принял оффер от большой продуктовой компании. На финальном этапе ему сказали что через полгода планируют сделать его лидом.
Он был умничкой и все затащил – проекты, менторство джунов и т.д. Через 8 месяцев пишет руководителю, мол, мы обсуждали повышение через полгода, и получает что-то в духе:“Тогда был другой руководитель, а сейчас нет оснований для повышения.” Сотрудник, который вкладывался в команду и выстроил процессы, остался на том же уровне и даже без устного признания. И все потому, что он не зафиксировал эти слова письменно, хотя мог.
😬 Почему это важно? Потому что в найме нет ничего личного. Даже если вам улыбались на интервью, отправляли сердечки в Telegram и звали “в семью” – бизнес есть бизнес. Меняются руководители, HR уходят в декрет, бюджеты режут, политики обновляют, стратегию меняют… ну вы поняли. А вот документик живет и защищает вас.
Как защитить себя и свои договоренности?
1️⃣ Фиксируйте все письменно. После звонка или интервью напишите вежливое письмо: “В продолжении разговора фиксирую, что мы обсуждали возможность релокации через 3 месяца и бонусную часть по итогам проектов в размере Х% от бюджета проекта. Верно ли я понял условия?”
2️⃣ Сохраняйте скриншоты и историю переписок. Даже если общались в Telegram, особенно если общались в Telegram с его “удалить для всех”. Это не паранойя!
3️⃣ Просите конкретику. Не “повышение через полгода”, а: “Какие критерии будут учитываться при пересмотре роли и компенсации? Кто принимает решение и когда? На какую величину будет повышен оклад?”
4️⃣ Читайте договор перед подписанием. Даже если HR говорит: “Это стандартная форма”. Проверяйте все, особенно пункт про бонусы, удаленку и испытательный срок.
5️⃣ Не бойтесь уточнять. Адекватные компании воспринимают это как профессионализм. Те, кто раздражаются на уточняющие вопросы, скорее всего, и так нарушили бы договоренности.
Запомните: устные договоренности – фигня, потому что как только одной из сторон становится так удобно, то никто ничего не обещал.
💌 P.S. – Собираю мини-гайд “10 пунктов, которые стоит зафиксировать с работодателем до выхода на работу”. Внутри шаблоны сообщений, примеры формулировок и фразы, которые защищают вас юридически и психологически. Чтобы получить его первыми поставьте "+" в комментариях.