Есть проблемка на рынка найма: многие компании до сих пор не перестроились и не умеют нанимать взрослых сотрудников, потому что процессы найма и мышление рекрутеров и самих нанимающих застряли в стереотипах 30-летней давности.
Что это значит на практике?
– боятся, что кандидат “не впишется” в молодую команду
– ждут “энергичных и гибких”, путая возраст с отсутствием драйва
– ищут “дешевую рабочую силу”, а 40+ автоматически ассоциируется с “дорого”, потому что дети, ипотка и т.д.
При этом с кандидатами-то чаще всего все в порядке! 🫰
Обсудим-ка три самых частых сценария при поиске в 40+ и как в них выиграть свой оффер.
1️⃣ Переход из другой сферы. Например, вы были экономистом на трубопрокатном заводе, а сейчас хотите в роли бизнес-аналитика внедрять 1С. Фокус на переносимые навыки.
– Четко покажите, какие компетенции универсальны: управление людьми, бюджетирование, оптимизация процессов, работа с клиентами и т.д.
– Уберите биографичность из резюме: меньше “кем я был после ВУЗа”, больше “что я умею делать сейчас и для вас”
– Дополните профиль новой экспертизой: короткие курсы, сертификации, кейсы на фрилансе в новой роли
Совет 🗝 продавайте свой опыт через связку “опыт + свежие знания”.
2️⃣ Рост в руководителя. Например, вы остаетесь в своем карьерном треке, но на последнем месте работы занимали роль ведущего специалиста, а при переходе ищете руководящую роль. Фокус на лидерские компетенции.
– В резюме фиксируйте не только “я делал сам”, но и “я управлял такой-то командой, мониторил задачи, обучал, менторил сотрудников”
– Соберите истории, где вы брали ответственность выше формальной роли
– На интервью говорите про умение решать конфликты, управлять рисками, ставить цели и добиваться их с командой
Совет 🗝 позиционируйте себя как человека, который уже выполнял управленческую работу, но пока что был без соответствующей должности.
3️⃣ Переход в рамках своей роли (смена компании/домена). Вы были разработчиком на C++, и ищете позицию разработчика на C++, но возможно переходите из консалтинга в финтех или из ритейла в медтех. Фокус на актуальность знаний и способность быстро адаптироваться.
– Покажите, что вы в теме: новые технологии, методологии, отраслевые тренды
– Подчеркните результаты в текущей сфере (цифры, эффекты)
– На собеседованиях демонстрируйте готовность быстро вливаться в новую культуру/доменную область
Совет 🗝 максимально убирайте “закостенелость”, и демонстрируйте опыт вкупе с интересом к новым технологиям и подходам.
Упаковка, в которой вы показываете результативность, способность учиться, высокий VQ (витальность = драйв = энергия жизни) и что с вами будет легко работать – золотая. И если вы это все показываете, оффер у вас будет вопреки рыночным искажениям.