Причем я эту тенденцию вижу на большой выборке, как со стороны нанимающих, так и со стороны кандидатов.
Кейс из последних:
Сеньор-инженер с треком в СТО, прям очень вкусный, мэтчится с топовой финтех-компанией. С момента первого касания прошел месяц, он только сейчас выходит на собес. Это при том, что вакансия у ребят горячая, и сроки коммуникаций никто не нарушал. Обычно выход на собес с момента первого касания – 2-3 дня.
Что с этим делать:
1️⃣ Не паниковать. Темп работы просел у всех. Поиск летом реально может занять больше времени, чем в высокий сезон (осень/весна), это при том что среднестатистические сроки поиска IT + non IT – 8-9 месяцев.
2️⃣ Иметь пул позиций, а не влюбляться в одну компанию и ждать от нее письма. Смотреть даже те компании, которые немного не дотягивают до вашего идеала по каким-то параметрам. Они могут вас удивить (в хорошем смысле этого слова).
3️⃣ Прокачать свою упаковку. Сейчас выбирают по подаче и умении себя презентовать. Нет собесов – ок, тренируем самопрезентацию и ответы на вопросы. Собеседования = отдельный скилл.
4️⃣ Включать терпение. Хоть трижды звезда может попасть в ситуацию когда нет предложений, и все тут. Включаем дисциплину и идем дальше.
5️⃣ Обеспечить себя источником доп.дохода или временно не уходить с предыдущего места работы. Важно чтобы на время поиска у тебя все было ок с финансами и ты чувствовал себя комфортно. Т.е. иными словами, если у вы не работаете и у вас есть предложение на руках – идем туда на пару месяцев, параллельно продолжая искать норм работу.
А у вас сейчас как обстоят дела?