Топ-5 косяков кандидатов на собеседовании 😱

И нет, это не про завалить техничку или криво ответить на вопрос про свой опыт.

🤦🏻‍♀️ Отсутствие структуры в речи: если кандидат не может связать двух слов, говорит общими фразами или не использует аргументацию. Фразы "Ну, я просто хочу больше денег" или "А что у вас вообще за компания?" заставляют задуматься о вашем уровне в худшую сторону.

🤦🏻‍♀️ Завышенные ожидания: "Мне нужен топовый проект, минимальная зарплата $6000, оплата криптой и гибкий график с 3 выходными."

🤦🏻‍♀️ Перебивание интервьюера: если вы не можете дать слово собеседнику, вряд ли с вами захотят работать в команде.

🤦🏻‍♀️ Позиция "Я все знаю." Аргументированная уверенность – это круто, а вот снисходительное отношение к собеседнику – нет. Даже если это 20-летняя девочка из HR, а вы спец с 15+ лет опыта. Особенно если вы спец с 15+ лет опыта. Потому что мудаков никто не любит.

🤦🏻‍♀️ Отсутствие интереса: если вы не задаете вопросы о позиции, компании или команде, это показывает, что вам все равно где работать, а уж если вы еще и выглядите так, будто на собеседование вас привели силой, шансов мало.

Работодатель ценит не только ваш профессионализм, но и адекватность в общении.

Какие фатальные ошибки на собеседованиях встречались вам / делали вы? Делитесь в комментариях, разберем! 👇