Тайны Хюррем Султан 👸🏻

Кстати, кроме шуток, лучший управленческий совет в начале карьеры в стиле "откуда не ждали" мне дал тимлид команды Oracle и звучал он так: "Хочешь расти? Посмотри "Великолепный век". Я смотрела больше года, катаясь в командировки в Питер и Тверь. Помогло.

Многие уверены, что их карьерный рост зависит исключительно от профессиональных знаний, технической экспертизы и выполненных задач. Однако нет!

Реальность такова, что на определенном этапе карьеры "игра по правилам компании" и управление собственной репутацией становятся важнее, чем харды.

Почему? Потому что в компаниях (особенно в крупных и средних) управленческие решения о продвижении принимаются не объективно, а субъективно.

Это означает, что:
1. Руководство должно "видеть" кандидата на повышение – а это вопрос не только заслуг, но и личного взаимодействия.
2. Важны не только результаты, но и "упаковка" этих результатов – насколько человек может объяснить их влияние на бизнес.
3. Возможны переходы в новые роли, т.к. горизонтальные ротации и "правильные" проекты открывают больше возможностей, чем просто долгий стаж в одной команде.

Типичные ошибки:
🤡 Работать в "тени" и надеяться, что результаты "говорят сами за себя". Спойлер: не говорят. Если никто в компании не знает о ваших достижениях – считайте, что их не существует.
🤡 Изоляция в технических задачах, без участия в управленческих задачах, хотя бы чуть-чуть. Быть отличным технарем – классно. Но руководитель ценит когда вы можете его разгрузить.
🤡 Не интересоваться метриками бизнеса и стратегией компании. Руководству важно видеть, что сотрудник мыслит шире своей роли. "Моя задача – кодить, а остальное не мое дело" – не работает, если хотите продвигаться.
🤡 Ждать "справедливого" повышения. Карьерный рост – это не выдача "за выслугу лет". Люди, которые проактивно берут больше ответственности и показывают, как они влияют на бизнес, продвигаются быстрее.
🤡 Игнорировать корпоративную политику. Нравится вам это или нет, но в каждой компании есть "неписаные правила". Игнорировать их – значит добровольно выходить из игры.
🤡 Быть "удобным" сотрудником, который выполняет задачи, но не проявляет инициативу. Да, начальство ценит людей, на которых можно положиться. Но тех, кто предлагает решения и инициативы, ценят в разы больше.
🤡 Не развивать soft skills. Эмоциональный интеллект, нетворкинг, переговоры, влияние – все это решает когда вы растете выше.
🤡 Отказываться от "нестандартных" задач. "Это не входит в мои обязанности" – билет в зону комфорта или на рынок труда, но точно не в карьерный рост.
🤡 Бояться просить повышения. Если вы думаете, что начальство само догадается, что вам пора повысить зарплату или дать новую должность – у меня плохие новости.

Делали эти ошибки? Как исправить расскажу завтра.