Stretch Goal — «Растяжка Цели» как источник энергии для лидера и команды

Утром вы открываете ноутбук, оцениваете свой календарь, в котором есть место только для обеда и ужасаетесь, дай бог сил прожить этот день! День пролетает стремительно, в малопродуктивных встречах и к вечеру у вас появятся чувство «растраченности сил» и «бессмысленной деятельности». В чем же дело? Вы планируете свою деятельность, применяете и долгосрочное и краткосрочное планирование, но почему-то это не дает вам чувство удовлетворенности. Что происходит на самом деле? Каждый день распланирован и спрогнозирован — и вы чувствуете, вам комфортно, но скучно. Рутина поглощает смысл. Ваше состояние — это сигнал того, что что-то нужно делать по-другому.

Вы наверняка знакомы с теорией Михая Чиксентмихайи, который говорит о том, что когда человек учится и шлифует свое мастерство, у него рождается азарт. Вызов — это верный предшественник чувства азарта. Именно азарт открывает Поток творческой энергии. Цель должна быть не слишком легкая (будет скучно), и не слишком сложная (будет страшно). Чувство, когда творческий поиск приводит к открытиям, дает радость от открытия, гордость своим мастерством. Как же добавить азарта в свою работу? С помощью амбициозной цели, которая бросает вызов и щекочет нервы — интересно, а смогу ли я это сделать?

Чтобы привести азарт в работу организации, Джон Дорр, главный евангелист OKR (методологии «Цели и ключевые результаты»), добавил в терминологию OKR «Stretch Goal» — «Растяжимая», то есть амбициозная цель. Главный принцип: «Ставьте цели настолько смелые, что вы сами не уверены — сможете ли их достичь».