К чему два предыдущих поста? Работая с разными командами, подбирая разный ИТ персонал, обучая ИТ специалистов замечаю следующие проблемы:

1️⃣. Классически позиционирующий себя мидл, не равен мидлу по навыкам, т.к. нету теоретической базы (и так по всем уровням). Все называют себя мидлами, сеньерами только для того, чтобы получить зарплату и устроиться в класную компанию.
P.S. Ну, это то скорее правило сложившегося рынка.

2️⃣. Отсутствие "институтов" разработки. В рамках высшего образования в основном изучают именно теорию и практику программирования, но программа сильно устарела, отсутствуют enterprise и современные практики, также направления специализаций далеки от реальных в ИТ сфере.

3️⃣. Отсутствие аналиков высокого уровня. За весь свой опыт я видел только пару раз аналитиков уровня "сеньер-сеньер", когда ты понимаешь, что перед тобой проектировщик уровень "бога" и он понимает, что есть информационная система, протоколы, как реализовать и предоставить правильно ТЗ разработчикам, чтобы реализация была эффективной.

Это лишь часть проблем ИТ сферы, и вижу огромную важность ИТ сообществ в решении этих проблем. Попробую чуть позже сделать полноценную статью по данному поводу.

А пока всем классных выходных))⌨️


➿➿➿➿➿➿➿
✈️ @it_underside