1️⃣.... 2️⃣....3️⃣ сеньёр😀 сегодня ты!

Задумывались ли вы о том, что текущие специалисты ИТ сферы, потребляются компаниями как попкорн в неограниченном количестве, сами специалисты не имеют глубоких знаний из-за небольшого опыта!

Какие же факторы лежат в основе, предожу порассуждать сегодня я)

1. Быстрый рост IT-сферы. Специалисты текут в ИТ, словно по конвейеру, т.к. IT-сфера является одной из самых быстроразвивающихся, и её потребность в специалистах постоянно растет, и как ни странно тут достаточно высокие суммы по оплате относительно рынка труда

2. Доступность онлайн-образования и менторов С появлением онлайн-курсов и образовательных ресурсов стало проще изучать технологии, готовиться проходить тех. собесы и правильно позиционировать себя.

3. Краткосрочные требования рынка. Некоторые компании и проекты могут иметь специфические и краткосрочные потребности в специалистах, что может привести к быстрой смене кадров и появлению интеграторов и аутстафферов.

4. Итеграторы и аутстафф. Тотальная информатизация всех отраслей ведет к потребности в ит специалистах, а так как поиск и приём к себе в штат затратное предприятие, то берут специалистов в аренду, но зачастую завышая реальный опыт и фактический.

5. Быстрое устаревание технологий. Технологии, языки программирования постоянно меняются и обновляются и нужно постоянно учиться, чтобы не устареть. Для работодателя важнее, что ты знаешь актуальный стек, нежели колласальный опыт.

6. Стоимость опытных специалистов. Чем опытнее специалист, тем он дороже (как правило), но компаниям не выгодно

А что думаете вы?


➿➿➿➿➿➿➿
✈️ @it_underside