Здоров и бодрой середины недели конца февраля!

Как не посмотрю, а чат "Избранное" копится каждый день, но пулять всё не могу кала, а так хочется)) Но есть тема, что подгорает😆🔥🔥🔥. Вот не слушаешь, прямо не слушаешь — все вокруг ругают зумеров. Ну какие они плохие, какие ленивые. Не хотят работать сверхурочно, не хотят вкалывать за копейки, не собираются выносить неадекватных менеджеров. И я каждый раз задаю один и тот же вопрос: а что в этом, собственно, плохого?

Нет, серьёзно, объясните мне — что не так?

Я работал с зумерами и продолжаю работать. И вижу, что многие из них действительно ценят своё время, берегут свои нервы и совершенно иначе относятся к собственному психологическому здоровью. И я никак не могу понять, почему это вдруг стало проблемой. Как по мне, это одно из самых трезвых поколений, которое я встречал в индустрии. Они не ведутся на корпоративную романтику, не верят в «мы тут как семья» и задают вопрос «а зачем?» прежде чем кидаться делать. И правильно делают.

Я, кстати, точно так же легко нахожу общий язык с миллениалами. Наверное, просто я и там и там свой — и одновременно чужой. Но вот что мне действительно тяжело даётся — так это мировоззрение старшего поколения в отношении работы. Эта укоренившаяся идея, что надо терпеть, что работодатель — это что-то святое, что нужно говорить спасибо за сам факт наличия работы. Я эту логику принять не могу.

Потому что давайте начистоту — назовите мне хоть одного работодателя, которому сегодня можно безоговорочно верить. Я подожду. В начале карьеры я и сам верил, что такие существуют. Верил, что есть компании, которые реально стоят за людей, а не просто рисуют красивые слайды. И ведь правда, они во всех странах без устали вещают о социальном капитале, об HR-бренде, о человекоцентричности. Слова-то какие подбирают — заслушаешься.

А потом я узнал, как одна из таких компаний решила сократить целое направление. Только вместо честного сокращения с выплатами — тихо перевела под сотню человек в отдельное ООО. А тех, кто отказывался подписывать — буквально закрывали в переговорке и не выпускали, пока документы не будут подписаны. И если вы думаете, что это было какое-то единичное безобразие в одном подразделении или в одной стране — нет, друзья. Это была общая практика, системная, по всем рынкам присутствия.

Но знаете что? Я не хочу скатываться в обвинения. Работодатель — это не враг, и не друг. Это вторая сторона рыночных отношений. Он покупает твоё время и экспертизу, ты получаешь за это деньги и опыт. Всё. Без романтики, без обид, без иллюзий. Я сам всю IT-карьеру рос в энтерпрайзе — и это был мой осознанный выбор, который дал мне огромное количество знаний, связей и понимания того, как устроены большие системы. Я за это благодарен.

Просто не надо идеализировать. Работодатель действует в своих интересах — и это нормально. Но и ты имеешь полное право действовать в своих. Вот зумеры это поняли раньше, чем многие из нас. Они не обижаются на систему — они просто отказываются играть по правилам, которые написаны не в их пользу. И это не лень. Это трезвость.

Ваш ДПУПП (Директор По Упразднению Потрёпанных Парадигм)
@it_underside