Команды живут долго только в сказках и у консультантов в слайдах. В реальном IT команда — это как хорошо собранный микросервис: работает чётко, пока никто не дёргает, а дёргают, конечно, все со своей «хотелкой». А потом — бах — и в логах появляется редкое событие уровня «перекупили с головой». Тут должен быть вопрос, а чего не всех?
Секрет, успел залатать пробоину)
Как по мне, если команда прожила 1,5–2 года, то это уже успех.
В этом году моя производительная команда (под командой я имею в виду всех, кто трудится на проекте) вкусила суровую правду рынка. Хоть и кажется, что все компании остановили найм и никто никуда не берёт, — всегда найдётся тот, у кого есть силы даже в такое время. Первым ушёл тестировщик — специалист с максимально проактивной жизненной позицией. Потом ушёл старичок — товарищ, с которым мы когда-то вместе чертили архитектуру текущего проекта, штормили каждую стрелочку и интеграцию.
- Куда они ушли?
- Да захватили их — перекупили!
- Кто?
- Товарищи зелённые!
У кого-то рынок стоит, где-то фризы, но новые проекты будут всегда. И если ты классный спец, то не бойся, таких, как ты, продолжают выкупать как горячие пирожки, независимо от всех «тяжёлых времён» в ИТ.
И вот что остаётся мне сейчас — начинать перебирать процессы и зоны ответственности. Раньше новые люди садились в прогретую команду, почти как в таксопарк: сел, завёл и поехал. А теперь — снова ручками пересобирать весь «оркестр»: роли, взаимодействие, потоки, слои ответственности, кто кому бэкап, кто тащит прод, кто знает, где у нас в Flink-е спрятано заклинание от нехватки памяти.
Такие моменты всегда напоминают: команда — это не статический список, а динамическая система. Ушёл один — конфигурацию слегка повело. Ушёл второй, который прикрывал большую зону на проекте — включай антикризисное управление.
Но есть в этом что-то честное. Если твоих людей продолжают перекупать на перегретом рынке — значит, ты твоя команда - крутая)))
Ваш ДПУПП
@it_underside