Звезда без фокуса
Серия: RED FLAGS глазами лида

Есть особый тип кандидатов — они знают всё, ну что не спроси: брокеры, шифрование, ML, мотивационные модели, OKR, тимбилдинги, коучинг —
говорят красиво, уверенно, с идеальной артикуляцией и блеском в глазах. Первые пять минут ты слушаешь и думаешь: “наш человек”.
Но на десятой минуте +- вдруг ловишь себя на мысли — стоп, ничего не понял. Тема меняется через определённые небольшие интервалы, фразы плавно текут от “архитектуры потоков” к “лидерству через осознанность”. На уточняющий вопрос о конкретных метриках, нюансах технологий — пауза, начинается рассказ, например, о “стратегии долгосрочной ценности”.
Red flag здесь не в поверхностности знаний, а в страхе глубины, как мне кажется. "Звезда без фокуса" не может сказать “не знаю”.
Для него признать ограничение — значит потерять образ эксперта, т.к. он всю карьеру доказывал, что достоин, и теперь вынужден поддерживать это сияние любой ценой. Парадокс в том, что такие люди поначалу кажутся идеальными —
умеют говорить, вдохновлять, красиво защищать решения, но через месяц ты понимаешь: он везде, но ни за что не отвечает до конца. Бывало такое?

📌💡😉💡Что с этим делать?

Если он уже в команде, на проекте, то НЕ бороться с “звёздностью”, а фокусировать, просить конкретику, метрики, и важно ставь границы и зоны ответственности. А на собесе попроси рассказать про провалы — и послушай, как звучит ответ, если человек говорит только о “сложностях внешней среды” — ты услышал потенциальный red flag, НО ВЫВОД ДЕЛАТЬ ТЕБЕ, я лишь указал, что есть тут нюансы, а работать тебе. Звезда без фокуса может быть сильным партнёром, если помочь ей перестать играть в совершенство, то точно может им стать. Главное — напомнить, что глубина важнее блеска.

---

Ваш ДПУПП —
человек, который не тушит red flags, а учится читать и вовремя учитывать их
@it_underside