RED FLAGS глазами лида — старт серии

Долго и кропотливо разбирая резюме и наблюдая своих ребят в проектах, я всегда вижу главное — экшен и динамику, а не учебник.
Думаете, что после пачки умных книг сразу начнёте строить идеальные команды? — нет.
Верите обещаниям коллег и подчинённых на 100%? — тоже нет.

На этой неделе открываю серию постов про архетипы собеседований, с которыми сталкивался лично. Это не карикатуры и не сплетни — это агрегированный опыт десятков встреч, где я не “присутствовал формально”, а разговаривал по-настоящему и слушал.

Эта серия может помочь вам отловить собственные непрожитые паттерны — то, что для вашего текущего или будущего руководителя уже считывается или будет считаться как red flag. Опытный лид держит баланс несочетаемого: какие-то флаги — стоп-фактор, а какие-то — “брать, но думай, как встраивать”.

Дальше — по архетипам:

1. Обиженный герой
2. Одиночный кодер
3. Гибкий по этике
4. Звезда без фокуса
5. Призрак результата

Подсветим не людей, а поведение. Без мифов, без розовых очков.

---

Ваш ДПУПП - директор по управлению портфелем проектов и человек, который верит, что даже из красных флагов можно сшить в команду
@it_underside