Я два года как, помогаю ребятам из разных компаний: подсвечиваю, где их резюме теряет смысл, как зайти в карьеру правильно, и где добавить немного «жизни» вместо списка библиотек и аббревиатур. И вот недавно я решил посмотреть на своё собственное CV.
Грустно!
Не потому что плохое — наоборот, чересчур хорошее, настолько, что там всё: от Data Engineer до Project Manager, от Spark до Tarantool, от аналитика до человека, который, кажется, однажды "пересобрал космос".
И при этом невозможно понять, кто этот человек. Ну как-то так)))
Самое смешное — с таким резюме меня реально звали:
🔥 CPO в крупный российский банк — успешно, но как то грустно по предложению;
🐱CDO в Испанию — не зашло, английский... скажем так, “инглиш вер гуд бат нот фаст”.
А теперь — редизайн!!
Что я решил исправить (советую подумать об этом)?
1. Определись, кто ты.
Резюме — это не автобиография, а инструмент позиционирования.
Не “всё, что я умею”, а “что я продаю”.
Если ты вырос из аналитика в руководителя — выкинь половину слов “разрабатывал”, “анализировал”, “тестировал”.
Замени на “управлял”, “создал”, “внедрил”, “масштабировал” - главное, чтобы это было реальностью, я не сторонник врать.
2. Объедини опыт в логические блоки.
Пять лет в одной экосистеме — это не пять разных проектов, а история развития.
Группируй опыт по компаниям и вехам роста, а не по датам.
Люди покупают динамику - не хронологию.
В. Ловцов😎😆
3. Обрежь технический шум.
CDO не интересует, какие библиотеки ты импортировал. CTO не важен синтаксис SQL.
Важно, что ты этим изменил в системе.
Пиши про решения и эффекты, а не про команды и фреймворки, т.е. твоё резюме должно гармонировать с твоим позиционированием.
4. Покажи, куда ты идёшь.
Хорошее резюме — не зеркало прошлого, а вектор будущего. В начале файла должно быть ясно, куда ты смотришь: CPO, Head of Analytics, CTO — кто угодно, но не “всё сразу”, но это товарищи сложно - понимаю.
5. Добавь немного человека.
Никакой “лидерства командой”, если за ним нет живого опыта. Пара предложений о том, что тебя драйвит, делает чудеса. Без этого даже идеальное резюме будет выглядеть как JSON без описания полей.
Короче, но дело не к ночи, ладно шутка. Давайте подведём итог, упаковываю свой опыт группы Т1 в один блок, отстраиваю позиционирование под руководителя и наконец убираю весь лишний шум. Становлюсь проще, и да — теперь там не только стек, но принципиально другой взгляд на то, что делал раньше.
P.S. Это моё личное мнение и оно может не совпадать с действительностью, за исключением положительных кейсов ребят которым я помогал💡😉💡
---
Ваш ДПУПП
(директор по управлению портфелем проектов и человек, который дебажит людей до продакшена)
@it_underside