Т — токсичность.

Это боль, которую может ощутить каждый.
Но самое ли это страшное в коллективе?
А как насчёт вот такого:
— руководитель, который вместо поддержки ставит штрафы за «ошибки»;
— газлайтинг на работе, когда тебя убеждают, что ты сам виноват во всём;
— или та самая ситуация, когда ты работаешь на пределе, а в итоге тебе «съедают» премию.

Да, это бывает.

Я видел как через это проходили мои знакомые. Когда отдаёшь проекту, компании всё, что можешь, а на выходе тебе говорят: «Ну, ты и так молодец. В этот раз без премии».
И вот ты сидишь вечером и думаешь: «Может, правда я не тяну? Может, со мной что-то не так?»

👉 Нет, не с тобой.

Это система, которая ломает людей. И если честно, она ломает даже сильных.

💡 Вывод, без него никак, иначе зачем пост писал

— Если тебя лишают премии не из-за работы, а «потому что так решили сверху» — это не твой провал.
— Если тобой манипулируют, обвиняют и штрафуют — это не «дисциплина», это отравленная культура.
— И самое главное — нельзя позволять системе сделать из тебя тень.

Сказать «стоп» страшно. Но ещё страшнее — скукожиться до состояния, когда ты сам начинаешь верить, что ничего не стоишь.

Ссылка на более подробную мысль

---

Ваш ДПУПП (директор по управлению портфелем проектов и человек, которого тоже пытались скукожить)
@it_underside