Доброго окончания рабочего дня, коЛЛеги 😉

Ждёте субботы? А пока она не наступила можно про работу поговорить))

Что-то меня тут настольгия захватила. В одну из команд ищу ИТ-лидера и, оценивая кандидатов, задумался, а кого я ищу? Какой он — хороший лидер команды или проекта?
И невольно вспоминается, что когда-то я был обычным аналитиком...но потом рос и дорос)

Меня заботило простое: нормальный ноут, зарплата и чтобы руководитель не грузил по полной. И казалось — вот оно, счастье. А ты сейчас именно так думаешь?

Но потом я стал руководителем. И понял, настоящая работа лида — быть куполом. Прикрывать команду от внешнего хаоса и давать ей возможность расти. Не «раздавать задачи», а убирать шум и помогать фокусироваться.

Но давайте честно - реальность быстро разбивает розовые мечты. Всегда есть бюрократия, дедлайны и ошибки. Я сам не идеален — и это нормально. (Говорят есть воркинг-позитив??) Главное — не пытаться быть «супергероем», а расти вместе с командой.

💡 Моя главная "мыслЯ" на сегодня:
🟢 смотрите не только на результат, но и на то, как команда до него дошла;
🟢 признавайте ошибки — свои и чужие;
🟢 учитесь договариваться, даже когда кажется, что выхода нет;
🟢 и помните: предела росту нет, пока вы честны сами с собой.

Как-то так))
---

Ваш ДпУПП (директор по управлению портфелем проектов и «купол», который тоже учится)
@it_underside