Всё чаще слышу о сокращениях в IT, и если раньше это были редкие истории от ребят из VK, МТС (со слов кого сократили) и других компаний (и это только в России, а зарубежом +- аналогично), то сейчас это всё больше напоминает тренд. Да, автоматизация, AI и экономические встряски сделали своё дело — компании меняют подходы: сокращаются подразделения RnD, специалисты "операторы" или "рутинщики", направления не приносящие прибыль и т.п.

Что меня особенно зацепило, так это снижение интереса к молодым специалистам и переход на рынке труда со стороны работника на рынок работодателя (не для всех направлений и уровней специалистов). Раньше джуны были чуть ли не основой команды: их брали с перспективой обучить, встроить в процессы и вырастить под себя. А теперь этот подход снова на грани фола. (с 2022 года началось охлаждение к джунам, затем с 2024 года снова была попытка вернуться к джунам, а с конца 2024 года и 2025 снова охлаждение)

Почему?
- Рынок перенасыщен?! Тут нужно много и долго размышлять и сделаю это отдельно, но факт в том, что на текущий момент того объема специалистов, который есть как бы хвататет закрыть основные "боли" бизнеса.
- AI забирает рутину. То, что раньше делали джуны и мидл- сейчас могут быстро и безошибочно выполнять ассистенты. Что говорить, когда всё чаще появляются кейсы, что вместо команды команды аналитиков 1 аналитик использую тот же chatgpt 4.0 сформировал концептуальную, логическую и физическую МД и сделал достаточно объемную и трудоёмкую работу (кейс аналитика из Казахстана, если найду в открытом доступе, то закину в комментарии)
- Экономия на обучении. Сейчас работодатели не готовы ждать, пока новички разберутся, — нужен результат сразу, также работодатель не готов рисковать. (лично моё мнение). Но это не касается гигантов)

Это всё не значит, что для молодёжи двери закрыты, но путь в IT стал куда сложнее. Нужно уже на старте показывать, что ты не просто "готов учиться", а можешь реально закрывать задачи и работать с тем же AI.

Как то так... Чуть позже допишу мыслЮ)))


@it_underside