ИТ со смыслом

🔴 Почему ИИ ускоряет разработку не у всех?

Кто-то решил искать несобранные яблоки в саду с помощью дронов. Технически это сработало, но «руками» оказалось дешевле. И такая история с ИИ далеко не единственная.

В новом выпуске It Makes SENSE Тарас Сорока, консультант по ИТ и цифровой трансформации, рассказывает, что видит в командах разработки: ИИ ускоряет работу на 25–30% только там, где процессы уже налажены.

Ещё внутри: кто виноват, если код от нейросети сломал прод, зачем брать джунов, если их заменяют ИИ, и кому лучше подождать с внедрением.

➡️Слушайте выпуск на всех платформах:
Apple Podcasts
Яндекс Музыка
mave.stream

А как у вас с ИИ в работе?
🔥 – ускоряет, без него уже никак
♥️ – помогает, но не так, как обещали
🤔 – больше времени уходит на перепроверку

Вчера был один из самых насыщенных дней People Tech Camp 🫂

На кэмпе встретились коллеги из крупнейших компаний, чтобы поговорить о реальном опыте: что уже работает, что приходится пересобирать и куда движется People Tech.

Собрали самые яркие моменты дня в нескольких видео — делимся атмосферой Hardcore People Tech Conf 🤍

Первый день People Tech Camp 🫂

Встретили участников, познакомились, провели неВинный нетворкинг и закончили вечер welcome-вечеринкой в итальянском стиле 🔥

Несколько кадров первого дня — в видео 👇

🗣 Пока бизнес радуется трафику от ИИ-агентов, часть этого трафика — хакеры в костюме ChatGPT

С 27 августа трафик атак на российские компании массово маскируется под ChatGPT-User, Claude-User, Perplexity-User и GrokBot. Логика простая: бизнес привык считать обращения ИИ-агентов ценными клиентами, а не угрозой — вот и не глядя пускает внутрь.

53% таких атак — DNS Rebinding (заход во внутреннюю инфраструктуру), 12% — потенциальные утечки данных, 4% — Path Traversal.

На фоне рекорда июля: 417 млн веб-атак на РФ-компании, +41% к прошлому году. Аналитики связывают рост с ИИ-инструментами, которые автоматизируют поиск уязвимостей — вместо дней теперь часы.

Хакеру больше не нужно ломать дверь — достаточно назваться нейросетью, и её откроют сами.

🔴 Сценарий для нового iPhone, до которого в Купертино не додумались: очная ставка двух нейросетей.

Так вот зачем он складывается пополам 😁

🗣 Аутсорсинг подходит не каждой компании и дело тут не всегда в подрядчике

Когда бизнес подключает внешнюю команду, вся энергия уходит на выбор вендора: сравнить, проверить репутацию, уточнить условия. А половина результата тем временем складывается на стороне заказчика.

Екатерина Назарова, руководитель направления ИТ-аутсорсинга SENSE, рассказала, где формат не сработает, и что стоит наладить внутри заранее.

Разобрали семь ситуаций: от «нанял и забыл» до случая, когда внутри компании некому отвечать за продукт.

👉 Читать статью в блоге SENSE

🗣Почему KPI для разработчиков не работает

Руководитель отдела тестирования захотел, чтобы тестировщики писали больше тест-кейсов, и привязал метрику к премии. Один сотрудник тут же выдал 27 штук там, где хватало одного. В новом выпуске It Makes SENSE Тарас Сорока, консультант по ИТ и цифровой трансформации, объясняет, почему метрика должна оставаться индикатором, а не превращаться в способ заработать премию.

Ещё внутри:
• из чего складывается нулевая текучка;
• чем OKR отличается от KPI;
• почему команда из звёзд не работает ни в футболе, ни в разработке;
• три опоры, на которых стоит выгорание.

➡️Слушайте выпуск на всех платформах:
Apple Podcasts
Яндекс Музыка
mave.stream

А с вами случались мысли, что работаете на метрику, а не на результат?
🔥 – регулярно
❤️ – бывало
🤔 – у нас нечего накручивать

#SENSE_новости дайджест последних событий из мира IT и HR

💬 Если соискатели знают статус отклика, интерес к вакансии сохраняется дольше

На практике более половины кандидатов (59%) сталкивались с тем, что отклик просто игнорировали. Больше всего соискателям важна краткая обратная связь даже при отказе (42%), сроки рассмотрения (38%) и отслеживание статуса в реальном времени (37%).

💬 20% дохода в месяц и подушка на полгода — нереально для каждого четвёртого россиянина

При этом около половины россиян считают неэффективным копить и ничего не тратить на себя, а 62% не доверяют советам блогеров и инфлюенсеров. Половина респондентов (50%) предпочитают полагаться в финансовых вопросах на себя, и большинство (70%) иногда позволяют себе тратить больше, чем могут, руководствуясь принципом «жизнь одна».

💬 Каждый третий россиянин на грани увольнения из-за стресса на работе

80% хотя бы иногда ловят себя на мысли «еще немного — и уволюсь». Признаки эмоционального напряжения проявляются даже до начала недели: 39% испытывают негативные эмоции уже в воскресенье вечером. На фоне усталости снижается и вовлеченность — 63% сотрудников стали проявлять меньше инициативы по сравнению с прошлым годом.

💬 Цифровая гигиена: смартфонам достается больше внимания, чем ПК

Регулярно обновляют операционную систему и приложения 77% владельцев смартфонов, тогда как среди пользователей ПК таких только 53%. Похожий разрыв и с чисткой лишних файлов и программ — 72–73% против 47–49%. Базовые меры безопасности — смена паролей, резервное копирование, проверка разрешений — соблюдаются редко и почти одинаково слабо на обоих устройствах. Эксперты предупреждают: такой избирательный подход повышает риск утечек данных.

⏺ Мы уже рассказывали, какие способы обхода ИИ-ботов придумывают кандидаты. Но этот парень пошёл дальше и уговорил бота принять его галлюцинации за нормальные ответы.

Как выглядит этот шедевродиалог:

– Чего вы ожидаете от своей следующей работы?
– Думаю, два куска марли и протокол действий при встрече с енотом.
– Похоже, вы ищете должность, где сможете всерьез заняться соблюдением протоколов по работе с енотами. А на какую зарплаты вы рассчитываете?
– Первый квартал, но буровое долото установлено боком, понимаете?
– Значит, в первом квартале вы рассматриваете диапазон диаметров сверла, расположенного горизонтально?
– Да.
– Спасибо, что поделились своими ожиданиями.

👤 Что происходит с джунами?

Число ИТ-вакансий за первое полугодие упало на 21% (SuperJob), на «Хабр Карьере» — сразу на 56% при росте соискателей на 69%. Выпускники сильных вузов месяцами не могут найти первую работу. Дмитрий Фырнин, управляющий партнёр и технический директор SENSE, в комментарии для «Российской газеты» объяснил, что рынок не закрылся для новичков — он поднял планку:

«То, что десять лет назад требовалось от джуна, — это уровень сегодняшнего мидла. А мидл раньше мог под ключ закрыть любые задачи. Поэтому тем, кто достиг уровня, аналогичного джуниорству десятилетней давности, работу вполне можно найти».

Но рынок ещё не отыграл перегрев прошлых лет, а часть новичков продолжает заходить в профессию по инерции за зарплатами, а не за интересом к делу. Отсюда завышенные ожидания у соискателей и осторожность у работодателей:

«Кризис ещё не достиг дна, не все слёзы вылились. Но, возможно, пройдёт ещё год, и станет лучше. Молодые люди поймут, что некоторые профессии не освоить, просто получив диплом, если нет к этому страсти и предрасположенности», — отмечает Дмитрий.

➡️ Читать материал целиком на сайте «Российской газеты»

🗣Южная Корея решила выдать бесплатный ИИ без лимитов токенов всем 52 миллионам граждан.

Бюджет на 2026 — 7,2 млрд долларов, в три раза больше прошлогоднего. 512 штук Nvidia B200 на старт. Три консорциума во главе с SK Telecom, KT и Kakao. Бета стартует в сентябре, полный запуск — к декабрю. Условие одно: минимум 50% нагрузки должно крутиться на корейских моделях.

То есть государство буквально покупает своим айтишникам якорный рынок на 52 миллиона пользователей. А заодно гарантированный спрос на инженеров, которые всё это будут строить и поддерживать ближайшие лет десять.

Почему они, а не я? 😩

🔴 Отклик за 2 минуты, а фидбэк ждёшь неделю?

Точно не про нашу команду
«Ребят, не будем ссориться», «нельзя просто так взять и не прийти на созвон» и вечное «фиксируем оффер» — это про тех, кто первым видит ваше резюме и последним жмёт руку перед выходом на работу.

Знакомьтесь: одна из команд рекрутмента SENSE — 7 человек, которые каждый день закрывают вакансии, подбадривают кандидатов перед интервью и искренне переживают, если после оффера в ответ прилетает «я подумаю».

➡️ В карточках — реакция каждого на любимую фразу «кандидат не пришёл на созвон», стек, который научились выговаривать только с третьего раза, и выражение лица, когда наконец-то приняли оффер.

P.S. Ставьте ❤️, если узнаёте себя в этих карточках, и пишите, про какую команду SENSE рассказать следующей