Рынок труда в 2026 году: cтагнация или шанс на прорыв?

Вебинар вчера прошел на высокой энергии – после него мне в линые сообщения написало сразу несколько человек со словами, что я попала в точку, и описала именно то, что они замечали, но не могли описать словами.

По отзывам, самым неожиданным для участников оказалось вот что: среднее звено управления сокращают, а его работу распределяют между линейными специалистами. На подчиненных теперь ложится больше лидерских задач, и те, кто не успеет перестроиться, рискуют потерять позиции в компании.

Коротко о том, что мы разобрали:

Три ключевых изменения

– Вакансий стало меньше, а сильных кандидатов больше.
– Среднее звено управления сокращают, и его задачи переходят к специалистам.
– Планка на годовой оценке выросла, потому что простые задачи теперь может решать ИИ.

Что это значит для кандидатов

Список известных компаний в резюме больше не работает как доказательство уровня специалиста. Теперь просят понятные примеры, цифры и умение показать нужные качества прямо на интервью. Помимо этого, ИИ за минуту оценивает кандидата по резюме и замечает даже то, чего вы не написали. Поэтому отсев на первом этапе тоже стал строже.

Кто в опасности

Сокращать будут прежде всего тех, чья ценность для компании не очевидна. Терпимость к ошибкам тоже снизилась, поэтому обратную связь важно слышать сразу. Если вам на ревью говорят, что надо что-то исправить – дожимайте и исправляйте, потому что второго шанса может не быть.

Для кого это откроет возможности?

Во многих компаниях сейчас избавляются от неэффективных сотрудников, но для более крепких это шанс получить должность или проекты уровнем выше. Звучит не очень, но реальность сейчас именно такая.

С чего начать уже сегодня

Я советую выписать все важные проекты, решения и процессы, в которых вы участвовали за последние один–три месяца. Дальше каждый месяц фиксируйте, где ваша работа принесла результат и повлияла на ключевые показатели компании. Если окажется, что ваша работа ни на что не влияет, это тревожный сигнал и повод срочно искать подходящие инициативы.

Полный список изменений на рынке и девять конкретных шагов, которые помогут усилить позиции в компании и за её пределами я дала на вебинаре. Запись уже доступна в закрытой группе: если вы регистрировались, ссылка у вас есть.