Привет! Давно не виделись)

Дочитал Пятую Дисциплину Питера Сенге. Читал два месяца. Наложились сложность стиля автора, объем книги и отпуск.

Я давно искал Пятую Дисциплину в печатном виде. Сама книга впервые вышла в 1993 году. Почему-то ее не хотят переиздавать и цена подержанной копии иногда достигает 5 000 рублей. После года поисков мне удалось ее ухватить за 700 рублей - чистая удача.

Питер Сенге написал две книги, Пятую Дисциплину и Танец Перемен. Его страсть - концепция «обучающейся организации». Это идея, что организованная общность людей может вести себя как осознанный организм с ясными целями и способностью приобретать и помнить знания. Интересно, что в начале книги он пишет «Сейчас растет мода на обучающиеся организации и большинство авторов стараются ускорить распространение этой моды. Я не буду ускорять рост, а постараюсь оставить знания для тех, кто придет после затухания моды». Что ж, спустя 30 лет я этой моды уже не вижу, а значит Сенге писал книгу именно для меня.

Открываю главный секрет книги: пятая дисциплина - это системное мышление. Сенге описывает еще четыре: личное совершенствование, общая мечта, интеллектуальные модели и групповое обучение. Овладение всеми пятью дисциплинами открывает путь к созданию той самой обучающейся организации. Книга в подробностях описывает взгляд автора на каждую дисциплину, ее уникальность и пути овладения ей.

Лично для меня эта книга явилась чем-то вроде энциклопедии идей по развитию человеческих сообществ. Здесь мириады тонких размышлений, философских рассуждений и моделей мышления. Каждая из описанных дисциплин сама по себе может значительно развить восприятие человека. Однако, по утверждению Сенге, для развития восприятия организации нужны все пять дисциплин одновременно.

Вы понимаете, книга объемом в два месяца и обзора требует большого, но я не хочу возвращаться к таким длинным постам. Поэтому здесь будет цитата, которая когда-то заставила меня целый год искать эту книгу: «Люди не сопротивляются изменениям. Люди сопротивляются тому, что их изменят» 🐺

Итого, эта книга - фундаментальный труд о развитии организаций и я рекомендую ее любым менеджерам, стремящимся развивать системы вокруг себя. Я не рекомендую эту книгу для легкого чтения или просто ради общего развития. Дальше возьму читать Дюну Фрэнка Герберта, чтобы переключиться с бизнес-литературы.