1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Предложение работодателя об увольнении еще не подтверждает оказание давления
Увольнение по собственному желанию законно, если волеизъявление работника прекратить трудовые отношения было добровольным. Если сотрудник утверждает, что его вынудили уволиться, то он должен подтвердить это в суде объективными доказательствами.
Юрист ушла из компании по собственному желанию, а затем оспорила увольнение в суде. Она утверждала, что написала заявление из-за давления со стороны работодателя. Первая инстанция и апелляция поддержали требования работницы, но кассация отменила их решения и вернула дело на новое рассмотрение (Определение СК по гражданским делам Восьмого КСОЮ от 30.06.2026 по делу № 8Г-7376/2026[88-8685/2026]).
 
При введении новой должности проведение внеплановой СОУТ обязательно
Трудовой кодекс дает право работодателю самостоятельно определять штатное расписание и решать, какие трудовые функции ему нужны. Но при введении новых должностей возникает обязанность провести внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ).
Об этом напомнил Роструд при разборе ситуации, когда работодатель сократил должность «Руководитель по клиентам» и впервые ввел должность «Руководитель проектов» (вопрос № 254669 от 11.09.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям